Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan sonder kabupaten minahasa provinsi sulawesi utara

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan fenomena yang ada bahwa pegawai belum  dapat berkerja dengan maksimal tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan kajian tentang pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan sonder kabupaten minahasa provinsi sulawesi utara. Penelitian ini  merupakan penelitian deskriptif kuantatif dengan jumlah sampel sebanyak 34 responden. Sedangkan sedangkan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian adalah sampling jenuh. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari  gaya kepemimpinan dan budaya organisasi. Sedangkan variabel terikatnya  adalah kinerja pegawai. Penguji instrument menggunakan uji validatis  dan realibitas. Sedangkan metode analis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t dan uji f hasil penelitian menunjukan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pimpinan pada kantor kantor kecamatan sonder kabupaten minahasa provinsi sulawesi utara perlu mempertahankan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi yang telah diberikan