Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ

Rahel Irianti, Innocentius Bernarto

Abstract


This research aims to analyze the influence of employee performance in XYZ’s Company, one of the indicators is to see the attendance data. As the attendance data of XYZ’s employees in 2017-2019 has decreased, that phenomenon underlies this research. So, the purpose of this research is to analyze the influence of motivation, job satisfaction, and organizational support on employee performance of XYZ’s Company. This research is quantitative’s type that using survey methods. The data collection in this research is done using questionnaires to the whole employee of XYZ. So sample for this research is a saturated sample. The number of respondents in this research is 40 employees. Partial lease square-structural equation (pls-sem) analysis was conducted using SmartPLS 3.0 program to analyze the data. The result showed that motivation, job satisfaction, and organizational support have a positive influence on employee performance of XYZ’s Company. Through this research can provide input to the company’s management to maintain and manage the motivation, job satisfaction, and organizational support to make it better in order employees can increase attendance and can give better contribution on increase their performance at XYZ’s Company.

Keywords


Motivation, Job Satisfaction, Organization Support, and Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Ainanur., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1-14.

Baliartati, B, O. (2016). Pengaruh Organizational Support Terhadap Job Satisfaction Tenaga Edukatip Tetap Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 9(1), 35-52.

Defrionaldo., & Rivai, H.A. (2019). Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Persepsi Keadilan Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Mediasi: Studi Pada Karyawan Beacukai Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 4(3), 544-561.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 15-33.

Ghozali, I., Laten, H. (2019). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Universitas Diponegoro Semarang, ed. 2, Badan Penerbit Undip.

Goldwin., Rostina, C.F., Nazmi, H., Meilissa., Zebua, E.V.U. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tanimas Soap Industries (Perusahaan Manufaktur Dan Eksportir Sabun). Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 4(1), 36-45.

Hamid, A., & Hazriyanto. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Aker Solutions Batam. Jurnal Benefita, 4(2), 326-335.

Ilmaniar, H. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Knowledge Management Sebagai Variabel Intervening Di PT. Telekomunikasi Indonesia Witel Surabaya. S1 Skripsi, Universitas Diponegor Semarang.

Jariyati, I. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) Bhakti Sumekar Kabupaten Sumenep. S1 Skripsi, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.

Jufrizen. (2017). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat: Studi Pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 27-34.

Khan, R.U., & Ghufran, H. (2018). The Mediating Role of Perceived Organizational Support between Qualitative Job Insecurity, Organizational Citizenship Behavior, and Job Performance. Journal of Entrepreneurship & Organization Management, 7(1), 1-7.

Makaluas, C.G., Pio, R.J., & Sumampouw, H.J. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BPR Prisma Dana Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 5(5), 1-8.

Marliani, S. (2016). Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero)Tbk Cabang Karawang). Jurnal Buana Akuntansi, 1(1), 45-75.

Metria, K., & Riana, I.G. (2018). Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 7(9), 2117-2146.

Munawar, M.H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan. S1 Skripsi, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.

Purnomo, C.A.H., Djudi, M., & Mayowan, Y. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap PT Karoseri Tentrem Sejahtera Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 48(1), 28-35.

Riantoko, R., Sudibya, I.G.A., Sintaasih, D.K. (2017). Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Anggota Polsek Kuta Utara. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 6(3), 1145-1176.

Ridho, M. (2020). Teori Motivasi Mcclelland Dan Implikasinya Dalam Pembelajaran Pai. Jurnal Studi Keislaman Dan Ilmu Pendidikan, 6(1), 1-16.




DOI: https://doi.org/10.35797/jab.v11.i2.114-122

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Diterbitkan Oleh:

Program Studi Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Sam Ratulangi Manado, Indonesia.

Kantor Editor :

Jl. Kampus Bahu Unsrat, Malalayang - Manado 95115

No. Telp. +62 81242877176, +62 82348699889