PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT BPR SEJAHTERA BATAM

Tommy Hartono, Mauli Siagian

Abstract


Organization needs to manage their human resources well to have sustainability and advancement. To increase the performance of their employees, organizations need human resources with skills and abilities according to the vision and mission of the organization. This research aims to find out the impact of work discipline and training towards the performance of employees of PT BPR Sejahtera Batam, which consists of a total of 105 employees. This research uses saturated samples and the technique that the researcher is able to use is primary data by distributing questionnaire in the form of Google Forms. The data analysis method used are descriptive analysis, data quality test: validity test and reliability test, classic assumption test: normality test, multicollinearity and heteroscedasticity test, influence test: multiple regression analysis and coefficient determination test, and hypothesis test: T test and F test. The independent variables are work discipline (X1) and training (X2). Dominant impact towards dependent variables or performance of employees (Y) towards PT BPR Sejahtera Batam are Work Discipline Variable (X1) which has beta coefficient value of 0,728 or 72,8% which means that for every one point increment of work discipline variable (X1) is able to increase performance by 72,8% and for training variable (X2) with beta coefficient value of 0,335 or 33,5% which means that for every one point increment of training variable (X2) could increase performance by 33,5%. Work discipline bariable and training variable does influence performance, this can be see by the result of F test, which yield 131,371>f_table in the amount of 3,09.

Keywords: discipline, employess performance, training

 


Full Text:

PDF

References


Aluy, C. A., Tulung, J.E., & Tasik, H. H. (2017). Pengaruh Keberadaan Wanita Dalam Manajemen Puncak Dan Kepemilikan Manajerial Terhadap Kinerja Keuangan Perbankan (Studi Pada Bank Bumn dan Bank Swasta Nasional Devisa di Indonesia). Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/15997

Anggereni, N. W. E. S. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (Lpd) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), 606.

Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60.

Bintoro, D. S., Hartati, C. S., & Winarko, R. (2019). Pengaruh Penilaian Kinerja dan Motivasi terhadap Komitmen Organisasional melalui Kepuasan Kerja Pada Kantor BEA Cukai Pasuruan. Jurnal Manajerial Bisnis, 2(3), 1–15.

Fachreza, Musnadi, S., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh Motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 1–8.

Karir, P. P., Dan, P., Terhadap, M., Kaengke, A. S., & Tewal, B. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1), 341–350.

Mauli, S., & Wasiman. (2018). Model Hubungan Kepemimpinan, Stres Kerja, Komitmen Organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening p. Jurnal Elektronik REKAMAN, 2, 1–14.

Ningrum. (2017). Pengaruh Penggunaan Metode Berbasis Pemecahan Masalah (Problem Solving) Terhadap Hasil Belajar Ekonomi Siswa Kelas X Semester Genap Man 1 Metro Tahun Pelajaran 2016/2017. Jurnal Promosi Jurnal Pendidikan Ekonomi UM Metro, 5(1), 145–151.

Noor. Juliansyah. (2011). Metodologi Penelitian. Prenada Media Group.

Puteri, S. S., & Ramli, A. H. (2017). Determinan kinerja karyawan pada PT . Kinden Indonesia di Jakarta. Seminar Nasional Cendekiawan, 3, 239–243.

Rani, I. H., & Mayasari, M. (2016). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Penilain Kinerja, 3(2), 1–6.

Rukhayati. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Puskesmas Talise. In Jurnal Sinar Manajemen: Vol. Vol.5, No2 (Issue E-ISSN 2598-398X, P-ISSN 2337-8743).

Siagian, M. (2017). Analisis Disiplin Kerja, Kompetensi, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Kantor Pelabuhan Kota Batam Provinsi Kepri. Journal of Chemical Information and Modeling, 2(3), 1–16.

Siagian, M. (2018a). Effect of Leadership, Training, and Human Resources Competency To Employee Performance Through Motivation As Intervening Variables. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 6(2), 92–102.

Siagian, M. (2018b). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kompetensi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sat Nusapersada Tbk Batam. Jurnal AKRAB JUARA, 3(1), 1–18.

Siagian, M. (2020). PT CITRA MANDIRI DISTRIBUSINDO INFLUENCE OF COMMUNICATION , DISCIPLINE , AND INCENTIVES TO EMPLOYEE PERFORMANCE IN. 8, 338–346.

Siswadi, Y. (2016). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga Cabang (Belmera) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis UMSU, 17(01), 124–137.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. PT Alfabet.

Sukowati, Afrizal, & Wargianto. (2018). Pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasi dan pelatihan terhadap kinerja yang berdampak kepada prestasi kerja. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen STIE Pertiba Pangkalpinang, 1(2), 79–99.

Sulistyono, S., & Sulistiyowati, W. (2018). Peramalan Produksi dengan Metode Regresi Linier Berganda. PROZIMA (Productivity, Optimization and Manufacturing System Engineering), 1(2), 82.

Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Business Reviewe), 8(4), 1–12.

Tamba, A., Pio, R., & Sambul, S. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Columbindo Perdana Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(001), 33–41.

Tulung, J. E., & Ramdani, D. (2015). The Influence of Top Management Team Characteristics on BPD Performance. International Research Journal of Business Studies, 8(3), 155-166.

Walters, K., & Rodriguez, J. (2017). The Importance of Training and Development in Employee Performance and Evaluation. World Wide Journal of Multidisciplinary Research and Development, 10(3), 206–212.

Yulianto, W. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pendidikan Sebagai Pemoderator Pada Balai Pendidikan Dan Pelatihan Aparatur Kementerian Kelautan Dan Perikanan. Eqien: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 5(2), 37–49.




DOI: https://doi.org/10.35794/jmbi.v7i2.30263

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats

 

 Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.