FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSUD LAPANGAN SAWANG

Abstract

Permasalahan yang sering timbul dalam manajemen sumber daya manusia ialah  bagaimana mencari cara terbaik untuk mencapai kepuasan kerja dari pegawai. Pelayanan keperawatan merupakan suatu bentuk pelayanan profesional yang menjadi bagian integral dari pelayanan kesehatan yang didasarkan pada ilmu dan kiat keperawatan ditujukan kepada individu, keluarga, kelompok, atau masyarakat, baik sehat maupun sakit. Tujuan penelitian untuk menganalisis hubungan antara tanggung jawab, gaji, kondisi kerja, dengan kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap RSUD Lapangan Sawang Kabupaten Kepulauan SITARO.  Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif analitik dengan pendekatan cross sectional study, dengan melibatkan 42 pegawai. Data yang didapat dianalisis secara univariat, bivariat dan multivariat. Uji statistik yang digunakan ialah uji chi-square.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan antara tanggung jawab dengan kepuasan kerja (p=0,487), terdapat hubungan antara gaji  dengan kepuasan kerja (p=0,002) dan terdapat hubungan antara kondisi kerja   dengan kepuasan kerja (p=0,001).Penelitian  ini dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat hubungan yang signifikan antara tanggung jawab dengan kepuasan kerja danterdapat hubungan yang signifikan antara gaji,  kondisi kerja dengan kepuasan kerja. Dengan yang paling dominan berhubungan ialahKondisi Kerja

Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Perawat, Ruang Rawat Inap

ABSTRACT
Problem oftentimes appear in human resource is how to get the best way to achieve employee satisfaction. Being professional nursing service is an integral part based on science and secret intend to individual, family, community, or society both of their fit and unfit condition. This research objective is to analyze the relationship between responsibility, salary, work condition and nurse job satisfaction in inpatient room in RSUD Lapangan Sawang Kabupaten Kepulauan SITARO.This research is descriptive analytic approach to cross sectional study, by implicate 42 employees. The data can be analysed in univariate, bivariate, and multivariate. Statistical test used is chi-square test. The result of analyses show no correlation between responsibility and satisfaction (p=0,487), there is a correlation between salary and work satisfaction (p=0,002) there is a correlation between work condition and work satisfaction (p=0,001). This research can be concluded that there is no significant relationship between responsibility with work satisfaction, there is significant correlation between salary and work condition and work satisfaction. Dominant variable in this research is work condition.

Keywords: work satisfaction, nurse, inpatient room  

Permasalahan yang sering timbul dalam manajemen sumber daya manusia ialah  bagaimana mencari cara terbaik untuk mencapai kepuasan kerja dari pegawai. Pelayanan keperawatan merupakan suatu bentuk pelayanan profesional yang menjadi bagian integral dari pelayanan kesehatan yang didasarkan pada ilmu dan kiat keperawatan ditujukan kepada individu, keluarga, kelompok, atau masyarakat, baik sehat maupun sakit. Tujuan penelitian untuk menganalisis hubungan antara tanggung jawab, gaji, kondisi kerja, dengan kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap RSUD Lapangan Sawang Kabupaten Kepulauan SITARO.  Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif analitik dengan pendekatan cross sectional study, dengan melibatkan 42 pegawai. Data yang didapat dianalisis secara univariat, bivariat dan multivariat. Uji statistik yang digunakan ialah uji chi-square.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan antara tanggung jawab dengan kepuasan kerja (p=0,487), terdapat hubungan antara gaji  dengan kepuasan kerja (p=0,002) dan terdapat hubungan antara kondisi kerja   dengan kepuasan kerja (p=0,001).Penelitian  ini dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat hubungan yang signifikan antara tanggung jawab dengan kepuasan kerja danterdapat hubungan yang signifikan antara gaji,  kondisi kerja dengan kepuasan kerja. Dengan yang paling dominan berhubungan ialahKondisi Kerja

Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Perawat, Ruang Rawat Inap

ABSTRACT
Problem oftentimes appear in human resource is how to get the best way to achieve employee satisfaction. Being professional nursing service is an integral part based on science and secret intend to individual, family, community, or society both of their fit and unfit condition. This research objective is to analyze the relationship between responsibility, salary, work condition and nurse job satisfaction in inpatient room in RSUD Lapangan Sawang Kabupaten Kepulauan SITARO.This research is descriptive analytic approach to cross sectional study, by implicate 42 employees. The data can be analysed in univariate, bivariate, and multivariate. Statistical test used is chi-square test. The result of analyses show no correlation between responsibility and satisfaction (p=0,487), there is a correlation between salary and work satisfaction (p=0,002) there is a correlation between work condition and work satisfaction (p=0,001). This research can be concluded that there is no significant relationship between responsibility with work satisfaction, there is significant correlation between salary and work condition and work satisfaction. Dominant variable in this research is work condition.

Keywords: work satisfaction, nurse, inpatient room