Pengaruh Keterlibatan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan

Melisa Safitri Samud, Riane Johnly Pio, Ventje Tatimu

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Keterlibatan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Umum Bumiputera Muda 1967 Cabang Manado. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dimana rumusan masalah penelitian ini untuk mencari Pengaruh keterlibatan karyawan terhadap kepuasan kerja, Pengaruh keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan dan mencari Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, Dari hasil pengujian secara statistik, ditemukan bahwa Keterlibatan karyawan berpengaruh terhadap  Kepuasan Kerja. Kinerja karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan Kepuasan Kerja  berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Dengan demikian, menunjukkan bahwa Keterlibatan karyawan merupakan Variabel yang penting dalam meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan.

Full Text:

PDF

References


Fathoni, Ahmad. 2006. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Rineka Cipta.

Ghozali, Imam. 2014. Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M.S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Haryono, S. 2017. Metode SEM Untuk Penelitian Manajemen AMOS LISREL PLS. Jakarta: Luxima Metro Media

Indrasari, M. 2017. Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta.: Indomedia Pustaka

Mangkunegara, A. P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Prawirosentono, Suyadi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan

Kinerja Karyawan. Edisi 1. Cetakan Kedelapan. BPFE. Yogyakarta

Salim dan Syahrum, 2012. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Bandung: Cita pustaka Media

Siyoto, S. dan Ali, S. 2015. Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing.

Sugiyono, 2009. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Metho). Bandung: Alfabeta.

Vellya, V., Pio, R. J. dan Rumawas, W. 2020. Employee Engagement sebagai Pemoderasi Worklife Balance dengan Turnover Intention. Jurnal Productivity, 1(2) : 168-173.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.