PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPI KENANGAN MANADO

Abstrak

Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam keberhasilan organisasi, dengan kinerja karyawan sebagai aspek yang sangat menentukan. Dua faktor utama yang memengaruhi kinerja adalah budaya organisasi dan lingkungan kerja. Budaya organisasi mencerminkan nilai, norma, serta keyakinan yang dianut bersama dan membentuk perilaku karyawan, sedangkan lingkungan kerja meliputi aspek fisik maupun nonfisik yang berdampak pada produktivitas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Kopi Kenangan Manado. Jumlah responden sebanyak 36 karyawan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan melalui regresi berganda dengan uji F, uji t, koefisien determinasi (R²), serta uji korelasi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan (3) lingkungan kerja juga berpengaruh positif. Temuan ini menegaskan bahwa kedua faktor saling berkaitan dan penting dalam meningkatkan kinerja. Oleh karena itu, Kopi Kenangan Manado disarankan untuk memperkuat budaya organisasi dengan nilai keterbukaan, kejujuran, serta tanggung jawab, sekaligus menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kolaborasi dan memberikan penghargaan. Langkah ini diyakini dapat meningkatkan motivasi, rasa memiliki, serta kinerja karyawan secara keseluruhan.