EFEKTIVITAS TUNJANGAN KINERJA BAGI TENAGA KEPENDIDIKAN FAKULTAS ILMU BUDAYA UNIVERSITAS SAM RATULANGI

Abstract

Tunjangan Kinerja merupakan tambahan penghasilan yang diberikan kepada Aparatur Sipil Negara dalam
hal ini tenaga kependidikan yang besarannya didasarkan pada kelas jabatan dengan memperhatikan
kehadiran, capaian sasaran kerja pegawai dan integritas. Tunjangan kinerja diberikan dengan
memperhatikan penilaian prestasi kerja setiap bulannya. Tunjangan kinerja sebagai bentuk penghargaan
terhadap kinerja yang dihasilkan. Diharapkan dapat memberikan motivasi dalam meningkatkan kinerja
guna pencapaian tujuan organisasi.
Dengan menggunakan desain penelitian kualitatif, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana
efektivitas tunjangan kinerja bagi tenaga kependidikan Fakultas Ilmu Budaya Universitas Sam Ratulangi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa tunjangan kinerja sudah efektif dalam meningkatkan kinerja tenaga
kependidikan berdasarkan pada produktivitas, kemampuan menyesuaikan diri, dan kepuasan.
Kata kunci: Efektivitas, Tunjangan Kinerja, Tenaga Kependidikan