IMPLEMENTASI PROGRAM JOB FAIR (Studi di Dinas Tenaga Kerja Kota Tomohon)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui implementasi Program Job Fair di Kota tomohon. Penelitian
ini menggunakan teori dari Charles O. Jones dengan mengemukakan tiga indikator utama yaitu
pengorganisasian, interpretasi dan aplikasi atau penerapan. Implementasi merupakan penyediaan
sarana untuk melaksanakan sesuatu yang menimbulkan dampak atau akibat terhadap sesuatu.
Program merupakan suatu unsur yang harus ada dalam pencapaian suatu kegiatan dan program juga
merupakan suatu pemikiran yang didasari pada model teoritis yang jelas dan terarah. Dalam
penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Penelitian ini menggunakan teknik
pengumpulan data lewat observasi, wawancara dan penelaan dokumen. Dalam masalah ini di dapati
hasil penelitian dari tiga aktivitas utama yakni pengorganisasian diketahui bahwa keterlibatan dari
struktur pelaksana baik dari pihak Dinas Tenaga Kerja Kota Tomohon maupun dari pihak
perusahaan dalam Program Job Fair sangat dibutuhkan, sebagai mitra kerja maka kedua pihak
tersebut harus mampu bekerja sama dengan baik dan harus terus melakukan monitoring serta
evaluasi program, selanjutnya interpretasi bahwa tanggungjawab dari pihak penyelenggara masih
kurang kemudian pelaksanaan program kerja belum sepenuhnya sesuai dengan juklak dan juknis dan
aplikasi diketahui untuk prosedur pelaksanaanya belum sesuai dengan rencana awal yang telah
ditetapkan dari Dinas Tenaga Kerja ini menyebabkan proses sosialisasi di masyarakat tidak berjalan
dengan baik.
Kata Kunci : Implementasi, Program, Job Fair