PENGARUH TUNJANGAN KINERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KECAMATAN TUMINTING KOTA MANADO

Abstract

Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Tunjangan Kinerja
Terhadap Prestasi Kerja Pegawai yang ada di Kantor Kecamatan Tuminting Kota Manado. Penelitian
ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Berdasarkan observasi awal yang
dilakukan peneliti pada pegawai terdapat masalah-masalah seperti tunjangan kinerja yang diterima
pegawai masih kurang dan tidak sesuai dengan kinerja yang diberikan ASN kepada instansi, kemudian
keterlambatan dalam penerimaan tunjangan kinerja. Berdasarkan masalah tersebut peneliti
melakukan penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana dan analisis korelasi. Dan
mendapatkan hasil dimana variabel X berpengaruh terhadap variabel Y, maka dapat disimpulkan
bahwa penting adanya tunjangan kinerja sehingga dapat mempertahankan dan meningkatkan prestasi
kerja pegawai.
Kata Kunci : Tunjangan, Kinerja, Prestasi Kerja.