EFEKTIVITAS KINERJA PEGAWAI DI DISTRIK SELEMKAI KABUPATEN SORONG PROVINSI PAPUA BARAT

Abstract

Berbagai hal yang terjadi dalam proses kerja yang memberkan gambaran tentang capaian efektivitas kinerja
pegawai memerlukan solusi yang perlu untuk secepatnya diselesaikan. Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui efektivitas kinerja pegawai di Distrik Selemkai Kabupaten Sorong Provinsi Papua Barat. Jenis
penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kualitatatif. Kemudian
teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara mendalam, observarsi partisipan, dan studi
dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian digunakan analisis data kualitatif Miles dan Huberman.
Pada Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja pimpinan yang ada di Kabupaten Sorong termasuk juga
Kepala Distrik Selemkai memberikan ruang secara luas dan terbuka kepada setiap pegawai untuk
berkompetisi secara baik guna kemajuan karir pegawai itu sendiri. Akan tetapi situasi ini terlihat terkendala
pada kemampuan pegawai serta latar belakang pendidikan. Dalam kondisi daerah yang dalam pengembangan
maka diperlukan penguatan kelembagaan secara sistem berjalan dengan baik. Jadi dapat disimpulkan bahwa
dalam rangka mewujudkan efektivitas kinerja ternyata belum terjadi karena lemahnya latar belakang
pendidikan dan pengalaman kerja pegawai. Akan tetapi status social kemasyarakatan yang dimiliki oleh
pegawai menjadi salah satu sarana untuk pegawai dapat menjalankan kerja sampai denganan saat ini.
Kata Kunci : Efektivitas, Kinerja Pegawai