Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telelekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk Pusat Makassar
DOI:
https://doi.org/10.35797/jab.v10.i2.86-92Keywords:
Motivasi, Kepemimpinan, Kepuasan KerjaAbstract
This study aims to examine the influence of motivation and leadership on employee job satisfaction at PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk Pusat Makassar. Data collection using primary data obtained from questionnaires using simple random sampling technique. The population is all employees of PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk, Pusat Makassar with a total of 307 employees, while the sample taken is 75 respondents. it turns out that the research results show that the first hypothesis is rejected because it shows the results of the hypothesis test that there is no significant negative effect. It means that work motivation has no effect on employee job satisfaction. The second hypothesis is accepted because it shows a significant positive hypothesis test results. It means that leadership makes a real contribution to Employee Job Satisfaction. The third hypothesis is accepted because motivation and leadership simultaneously have a positive and significant effect on Employee Job Satisfaction.References
Afandi, p. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing
Ahmad, Alim Bachri (2013) Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Pada PT. Bumi Barito Utama Cabang Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen, 1 (2). pp. 167-189. ISSN 2337-5191
Apriyanto, Wawan. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen Vol. 4 No 11.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Prenadamedia Group
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS Edisi 2. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Halim, A. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Aparatur Di Kantor Kecamatan Mariso Kota Makassar. Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi (JUMBO), 3(3), 130-139.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.
Hidayat, R. (2013). Pengaruh kepemimpinan terhadap komunikasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi pada industri perbankan. Makara Seri Sosial Humaniora, 17(1), 19-32.
Igalens, J., & Roussel, P. (1999). A study of the relationships between compensation package, work motivation and job satisfaction. Journal of organizational behavior, 20(7), 1003-1025.
Jannah, A. S. R., & Jumady, E. (2020). Efek Pemberian Insentif Dan Komitmen Dalam Upaya Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan PT Gelael Supermarket Makassar. Al-KALAM Jurnal Komunikasi, Bisnis Dan Manajemen, 7(2), 83-94.
Jumady, E. (2020). Peran Moderasi Disiplin Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Perbankan Syariah Di Makassar. Islamic Banking: Jurnal Pemikiran Dan Pengembangan Perbankan Syariah, 5(2), 1-20.
Kartono, Kartini. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan. Penerbit PT. Grafindo Persada. Jakarta
Medina, M. N. (2017). Training motivation and satisfaction: The role of goal orientation and offshoring perception. Personality and Individual Differences, 105, 287-293.
Nowack, K. (2004). Does leadership practices affect a psychologically healthy workplace?. Working Paper. Consulting Tools Inc
Radjab, Enny dan Jam’an. (2016). Metodologi Penelitian Bisnis. Makassar
Rivai. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta
Robbins, and Judge. (2010). Perilaku Organsiasi. Edisi Kesepuluh (alih bahasa Angelina). Jakarta: PT Indeks Kompleks Gramedia
Salim, Agus dan Rahim, Rahman. (2016). Manajemen dan Aplikasi. Cetakan Kedua. Makassar: Lembaga Perpustakaan dan Penerbitan Universitas Muhammadiyah Makassar
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Penerbit. CV Mandar Maju. Bandung
Sinambela, Lijan Poltak. (2018). Manajemen Sumber daya Manusia. Cetakan Ketiga. Jakarta: PT Bumi Aksara
Sinambela, Poltak dan Sinambela, Sarton. (2019). Manajemen Kinerja (Pengelolaan, Pengukuran dan Implikasi Kinerja). Edisi Pertama. Depok: PT RajaGrafindo Persada
Stringer, C., Didham, J., & Theivananthampillai, P. (2011). Motivation, pay satisfaction, and job satisfaction of frontâ€line employees. Qualitative Research in Accounting & Management.
Sutrisno, Edy. (2009). Manajemen Sumber Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Prenadamedia Grou
Syahyuti. (2010). Definisi, Variabel, Indikator dan Pengukuran Dalam Ilmu Sosial. Jakarta: Bina Rena Perwira
Tietjen, M. A., & Myers, R. M. (1998). Motivation and job satisfaction. Management decision.
Utomo, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 10(1), 48-54.
Wahjono, Marina, dkk. (2019). Pengantar Manajemen. Edisi Pertama. Depok: PT RajaGrafindo Persada Wibowo. (2015). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT RajaGrafindo Persada
