Afandi, p. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing

Ahmad, Alim Bachri (2013) Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Pada PT. Bumi Barito Utama Cabang Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen, 1 (2). pp. 167-189. ISSN 2337-5191

Apriyanto, Wawan. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen Vol. 4 No 11.

Busro, Muhammad. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Prenadamedia Group

Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS Edisi 2. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Halim, A. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Aparatur Di Kantor Kecamatan Mariso Kota Makassar. Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi (JUMBO), 3(3), 130-139.

Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.

Hidayat, R. (2013). Pengaruh kepemimpinan terhadap komunikasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi pada industri perbankan. Makara Seri Sosial Humaniora, 17(1), 19-32.

Igalens, J., & Roussel, P. (1999). A study of the relationships between compensation package, work motivation and job satisfaction. Journal of organizational behavior, 20(7), 1003-1025.

Jannah, A. S. R., & Jumady, E. (2020). Efek Pemberian Insentif Dan Komitmen Dalam Upaya Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan PT Gelael Supermarket Makassar. Al-KALAM Jurnal Komunikasi, Bisnis Dan Manajemen, 7(2), 83-94.

Jumady, E. (2020). Peran Moderasi Disiplin Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Perbankan Syariah Di Makassar. Islamic Banking: Jurnal Pemikiran Dan Pengembangan Perbankan Syariah, 5(2), 1-20.

Kartono, Kartini. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan. Penerbit PT. Grafindo Persada. Jakarta

Medina, M. N. (2017). Training motivation and satisfaction: The role of goal orientation and offshoring perception. Personality and Individual Differences, 105, 287-293.

Nowack, K. (2004). Does leadership practices affect a psychologically healthy workplace?. Working Paper. Consulting Tools Inc

Radjab, Enny dan Jam’an. (2016). Metodologi Penelitian Bisnis. Makassar

Rivai. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta

Robbins, and Judge. (2010). Perilaku Organsiasi. Edisi Kesepuluh (alih bahasa Angelina). Jakarta: PT Indeks Kompleks Gramedia

Salim, Agus dan Rahim, Rahman. (2016). Manajemen dan Aplikasi. Cetakan Kedua. Makassar: Lembaga Perpustakaan dan Penerbitan Universitas Muhammadiyah Makassar

Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Penerbit. CV Mandar Maju. Bandung

Sinambela, Lijan Poltak. (2018). Manajemen Sumber daya Manusia. Cetakan Ketiga. Jakarta: PT Bumi Aksara

Sinambela, Poltak dan Sinambela, Sarton. (2019). Manajemen Kinerja (Pengelolaan, Pengukuran dan Implikasi Kinerja). Edisi Pertama. Depok: PT RajaGrafindo Persada

Stringer, C., Didham, J., & Theivananthampillai, P. (2011). Motivation, pay satisfaction, and job satisfaction of frontâ€line employees. Qualitative Research in Accounting & Management.

Sutrisno, Edy. (2009). Manajemen Sumber Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Prenadamedia Grou

Syahyuti. (2010). Definisi, Variabel, Indikator dan Pengukuran Dalam Ilmu Sosial. Jakarta: Bina Rena Perwira

Tietjen, M. A., & Myers, R. M. (1998). Motivation and job satisfaction. Management decision.

Utomo, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 10(1), 48-54.

Wahjono, Marina, dkk. (2019). Pengantar Manajemen. Edisi Pertama. Depok: PT RajaGrafindo Persada Wibowo. (2015). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT RajaGrafindo Persada