Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Karakteristik Kerja, dan Stres Kerja, Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Rayon Kalabahi Kabupaten Alor
DOI:
https://doi.org/10.35797/jab.12.1.61-70Keywords:
Budaya Organisasi, Karateristik Kerja, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
The purpose of this research is to get an overview of organizational culture, work characteristics, job stress, and its impact on employee performance as a cause of job satisfaction. the subject of this survey is PT. PLN (Persero) area of Kalabahi. The number of samples in the study amounted to 55 people who can be processed in the analysis. Data analysis method using Smart Partial Least Square (SmartPLS). The survey results show that organizational culture has a direct and significant effect on job satisfaction and employee performance. Job characteristics have no effect on job satisfaction. Although it has a positive impact, job characteristics do not directly affect employee performance. Job stress has a significant effect on job satisfaction but has a negative impact on employee performance. Furthermore, work characteristics are not factors that affect employee performance, but are factors that affect job satisfaction, so it is very important to create a corporate culture and minimize employee work stress so that we can increase job satisfaction and encourage employee performance growth.References
Alwafi Ridho Subarkah. (2018). Tren Penelitian Reproduksi Gambar Udara Gambar Stereoskopik Nhk Giken, 151(2), 10–17.
Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan One Way Production. Jurnal Agora, 5(3), 1–7.
Dessy, F., & Sanuddin, P. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Karyawan. Psikologia: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 11(3), 123–128. https://doi.org/10.32734/psikologia.v11i3.15782
Gunawan, H. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bongaya Journal for Research in Management (BJRM), 1(2), 56–61. https://doi.org/10.37888/bjrm.v1i2.90
Husain, H. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengadilan Tata Usaha Negara Makassar. 2(1), 13–34.
Marlina, N. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Taspen Kcu Bandung. 52.
Marnis & Priyono. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Nataria, O., Dedi, S., & Sabarofek, M. S. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Disperindagkop Dan Umkm Manokwari. Cakrawala Management Business Journal, 1(1), 67. https://doi.org/10.30862/cm-bj.v1i1.5
Pamungkas Dany Galih. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Karakteristik Pekerjaan, dan Stres Kerja, Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai (Studi Pada PT.PLN (Persero) AP2B Sistem Minahasa. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, Vol 4, 369–380.
Prakosa, G. A., Ciptomulyono, U., & Achmadi, F. (2018). Pengaruh Kualitas Produk Dan Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Dan Loyalitas Pengguna Kasmdi Kbs. Bisma, 11(3), 283. https://doi.org/10.19184/bisma.v11i3.6471
Prastowo, M. (2011). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Lingkungan Kerja, Struktur Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Estika Pulau Mas Kabupaten Tegal. lib.unnes.ac.id
Putra, I, B, A, K.; Bagia, I, W.; Suwendra, I, W. (2016). Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dinamika DotCom, 7(2), 121–130.
Sihombing, E. P., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu Karakteristik Pekerjaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Pln ( Persero ) Rayon Manado Selatan The Infkuece Of Individua Characteristics, Job Characteristics, Self Efficacy And Employee Performance At. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 2858–2867.
Sulistiawan, D., Riadi, S. S., & Maria, S. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Kinerja, 14(2), 61. https://doi.org/10.29264/jkin.v14i2.2480
Wardani, R., Mukzam, M., & Mayowan, Y. (2016). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 31(1), 58–65.
Wilangun, T. O. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Terminal Penumpang Umum Di Surabaya. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 7(1), 22–47. https://doi.org/10.9744/jmk.7.1.pp.22-47
Zakaria Bahari. (2014). Metodologi penelitian ekonomi Islam. In Konferensi Internasional Pembangunan Islam-i (Vol. 69, Issue 11).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
