Pengaruh Kompetensi, Penempatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai di Sekretariat Kota Bitung
Keywords:
kompetensi, penempatan kerja, komitmen organisasi, kinerja pegawaiAbstract
Kualitas sumber daya manusia merupakan salah satu faktor untuk meningkatkan kinerja suatu organisasi atau instansi. Untuk mencapai sasaran dan tujuan organisasi, dibutuhkan sumber daya manusia yang kompeten, handal, dan visoner. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan penempatan kerja terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai. Penarikan sampel menggunakan metode sampel jenuh, data diperoleh dengan menggunakan kuesioner terhadap 165 responden di Sekretariat Kota bitung. Data dianalisis dengan menggunakan structural equation model dengan bantuan aplikasi SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukan bahwakompetensi dan penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, kompetensi, penempatan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
References
Afriliyan, B. 2017. Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja, dan Penempatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi PT. Wahana Meta Riau di Pekanbaru. JOM Fekon, Vol.4, No.1.
Armstrong, M, 2009. Hanbook of Performance Management. London, Kogan page.
Bangun, Wilson.2012. Intisari Manajemen. PT. Refika Aditama. Bandung.
Burr, Renu and Antonia Girardi. 2002. Intellectual Capital: More Than The Interaction of Competence x Commitment. Australian Journal of Management. Sydney. p. 77-78.
Dili, M., Sarita, B., Adam, L.O.B. 2019. Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi, Pelatihan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. JUMBO (Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi) Vol. 3, No. 2.
Kenelak, D., Areros, W., Rumawas, W. 20019. Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Papua Cabang Wamena. Jurnal Administrasi Publik, 5 (76).
Gaol, L. Jimmy. 2014. A to Z Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Grasindo, Jakarta.
Gibson, J, Ivancevich, J , Donnelly,J. 2012. Organisation. New York: McGraw-Hill.
Ghozali, Imam. 2009. Model Persamaan Struktural: Konsep dan Aplikasi dengan Program AMOS Ver. 5.0, Badan Penerbit UNDIP, Semarang.
Habeahan, H.F. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasi, dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Badan Pusat statistic Provinsi Sumatra Utara. Jurnal Plans, Vol. 12, No.2.
Hardiyansyah. 2011. Kualitas Pelayanan Publik: Konsep, Dimensi, Indikator dan Implementasinya. Gava Media. Yogyakarta.
Kreitner, Robert & Kinicki, Angelo. 2001. Organizational Behavior. Alih Bahasa Erly Suandy. PT. Salemba Empat. Jakarta.
Mathis, R. L & Jackson, J. H. 2006. Human Resource Management, Edisi 16. Salemba Empat
Meyer, J. P & Allen, M. J, 1991. The Measurement and Antecedent of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology.
Prawirosentono, S. & Primasari, D. 2015. Kinerja dan Motivasi Karyawan, BPFE, Yogyakarta.
Rivai, Veitzhal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari teori ke praktik. Ed.2. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S.P, & Judge, T.A. 2015. Perilaku Organisasi. Salemba Empat, Jakarta.
Rumawas, W. 2016. The Influence of Human Resource Development, Organizational Commitment, Compensation, Working Environment and Leadershipstyle to Empoloyee Performance on Employee Performance. International Journal of Humanities and Social Science Invention (IJHSSI) Vol.5, No. 10.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju
Spencer,M.L & Spencer, S.,M, 1993. Competence at Work “Models For Superior Performance”, John Wiley & Sons Inc., New York.
Sunaryo. 2016. Pengaruh Pendidikan dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PTPN III Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 17, No. 01.
Yuliantini, P.A., Astika, I.B.P., Badera, D.N. 2017. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Motivasi dan Lingkungan Kerja pada Komitmen Organisasi dan Implikasinya terhadap Kinerja Pengurus Cabang. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 6.10 (2017).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
