Pengaruh Imploye Engagement Terhadap Kinerja Karyawan di PT PLN (persero) ULP Kawangkoan
Keywords:
Employee Engagement, Kinerja KaryawanAbstract
Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, sumber daya manusia (SDM) menjadi aset yang sangat penting bagi organisasi untuk mencapai tujuan strategisnya. Employee Engagement menggambarkan sejauh mana karyawan terlibat secara emosional dan kognitif dalam pekerjaan mereka, yang dapat berdampak signifikan terhadap produktivitas organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk Tujuan mengetahui penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Employee Engagement terhadap kinerja karyawan di PT PLN (persero) ULP Kawangkoan.
References
Abram, C. T., Tatimu, V., & Rumawas, W. (2022). Pengaruh Penempatan dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Unit Siau. Productivity, 3(3), 240–245.
Afiyah, S. N., A. Q. Djaelani., dan A. A Priyono. 2017(). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Badan Pertahanan Nasional Kabupaten Malang).
Azwar, Saifuddin. 2014. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Bakker, A. B., Schaufeli, W. B., Leiter, M. P., & Taris, T. W. (2008). Work engagement: an emerging concept in occupational health psychology. Journal Work & Stress, 22(3), 187-300.
Bernardin, H. J., & Russell, J. E. A. (1993). Human Resource Management: An Experiential Approach. McGraw-Hill.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Meisya Moningka
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
