Pengaruh Job Insecurity dan Kemampuan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada PT FWD Insurance Kawasan Megamas Manado
Kata Kunci:
job insecurity, kemampuan kerja, kepuasan kerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Job Insecurity dan kemampuan kerja terhadap kepuasan kerja pada PT FWD Insurance Kawasan Megamas, khususnya Agent/ karyawan. Data penelitian dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 68 responden yaitu agent, yang dipilih secara purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda. Hasil dan Pembahasan Uji Parsial (Uji t) Job Insecurity Tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (nilai signifikansi > 0,05). Kemampuan Kerja Mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (nilai signifikansi < 0,05), yang berarti peningkatan kemampuan kerja diiringi dengan peningkatan kepuasan kerja. Uji Simultan (Uji F) Kedua variabel secara bersama- sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja, terbukti dengan nilai F yang signifikan (p < 0,05). Koefisien Determinasi (R²): Nilai R² sebesar 0.561 (atau sekitar 56,1%) menunjukkan bahwa variabel job insecurity dan kemampuan kerja bersama-sama mampu menjelaskan lebih dari setengah variasi kepuasan kerja karyawan. Sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang belum diteliti. secara parsial, job insecurity tidak berdampak signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan kemampuan kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan. Secara simultan, kombinasi kedua variabel tersebut secara signifikan memengaruhi kepuasan kerja, meskipun kontribusi masing-masing variabel berbeda.
Referensi
Aldiassajjad, M. F., & Suwarsi, S. (2021). Pengaruh job insecurity dan job stres terhadap kepuasan kerja karyawan dalam issue COVID-19 pada PT. X.
Asmawiyah, Mukhtar, A., & Nurjaya. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. *Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia*.
Budría, S., & Milgram Baleix, J. (2020). Offshoring, job satisfaction and job insecurity. *Economics Journal, 14*(3), 56-72.
Cheung, F. Y. L. (2019). Effect of job insecurity, anxiety, and personal resources on job satisfaction among casino employees in Macau: A moderated mediation analysis. *Journal of Hospitality & Tourism Research, 43*(3), 459-476.
Effendy, S. A., & Suarmanayasa, I. N. (2021). Pengaruh kemampuan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan daerah (PD) pasar Kabupaten Buleleng.
Gifari, M. S., & Wibowo, P. (2023). Pengaruh job insecurity terhadap turnover intent pegawai Bank Neo Jakarta.
Hajiali, I., et al. (2022). Determination of work motivation, leadership style, employee competence on job satisfaction and employee performance.*Golden Ratio of Human Resource Management, 2*(3), 45-60.
Ibrahim, I. D. K., Sidharta, R. B. F. I., & Rodhi, M. N. (2020). Pengaruh antara job insecurity terhadap stres karyawan pelaku pariwisata perhotelan akibat dampak pandemi COVID-19.
Johan, M. F., Nopriyanto, R., & Ainun, N. I. (2020). Hubungan job insecurity terhadap intensi turnover pada karyawan outsourcing.
Lingmont, D. N. J. (2020). The contingent effect of job automating technology awareness on perceived job insecurity: Exploring the moderating role of organizational culture. *Technological Forecasting and Social Change, 161*.
Mahmoud, A. B., Hack-Polay, D., Reisel, W. D., Fuxman, L., Grigoriou, N., Mohr, I., & Aizouk, R. (2021). Who’s more vulnerable? A generational investigation of COVID-19 perceptions’ effect on organisational citizenship behaviours in the MENA region: Job insecurity, burnout, and job satisfaction as mediators*BMC Public Health*.
Masykuroh, N. L., & Muafi. (2021). The influence of job insecurity and person- job fit on turnover intention mediated by job satisfaction. *International Journal of Business Ecosystem & Strategy, 3*(1), 65-74.
Nababan, F. (2021). Pengaruh kemampuan kerja dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan produktivitas karyawan PT. Banua Megah Sejahtera.
Neysyah, S. N., Suwarto, H., & Kumalasari, F. (2020). Pengaruh perceived organizational support dan job insecurity terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT. Damai Jaya Lestari Kec. Polinggona Kab. Kolaka).
Nikolova, I., Vander Elst, T., De Jong, S. B., Baillien, E., & De Witte, H. (2023). Can task changes affect job satisfaction through qualitative job insecurity and skill development? *European Journal of Work and Organizational Psychology, 32*(2), 243-257.
Novandalina, A., Ernawati, F. Y., & Kholisatun, D. (2023). Analisa pengaruh kemampuan kerja dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai PT. Pungkook Indonesia One di Grobogan.
Novita, D., & Dewi, P. P. (2021). Pengaruh job insecurity dan intention to leave terhadap kinerja karyawan kontrak di Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya.
Priyadi, D. T., Sumardjo, M., & Mulyono, S. I. (2020). Pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan job insecurity terhadap organizational citizenship behavior (OCB).
Probst, T. M., Tomas, J., Roll, L., Maslić Seršić, D., Jiang, L., & Jenkins, M. R. (2023). Attenuating the relationship between job insecurity and job
Purwanto, A. (2022). The role of job satisfaction in the relationship between transformational leadership, knowledge management, work environment, and performance.
Rinny, P., Purba, C. B., & Handiman, U. T. (2020). The influence of compensation, job promotion, and job satisfaction on employee performance of Mercubuana University. *International Journal of Business Marketing and Management (IJBMM)*.
Rangga, M. A., & Hermiati, N. F. (2023). Pengaruh stres kerja dan job insecurity terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan generasi Z di Kabupaten Bekasi. *Management Studies and Entrepreneurship Journal*
Sembiring, M., Jufrizen, & Tanjung, H. (2021). Efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh motivasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai.
Simanjorang, E. F. S. (2020). Analisis pengaruh kemampuan kerja dan pengalaman kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Prudential Life Assurance Rantauprapat. *Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA)*.
Unknown. (2020). The effect of career development and motivation on employee performance through job satisfaction in PT Jabar Jaya Perkasa.
Yumhi. (2021). Pengaruh disiplin kerja, kompetensi, dan motivasi kerja
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Gabriela Serafina Rewur
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
