Pengaruh Sarana Kerja dan Lingkungan Kerja Non-Fisik terhadap Produktivitas Karyawan Bank SulutGo Cabang Amurang
Keywords:
Workplace Facilities, Non-Physical Work Environment, Employee ProductivityAbstract
ABSTRACT
This study aims to analyze the influence of workplace facilities and non-physical work environment on employee productivity at Bank SulutGo Amurang Branch. Using a quantitative approach with a saturated sample of 54 employees, the results show that workplace facilities do not significantly affect productivity (t-count 0.637 < t-table 2.006), while the non-physical work environment has a significant effect (t-count 6.076 > t-table 2.006). Simultaneously, both variables have a significant influence (F-count 27.856 > F-table 3.18). These findings confirm that the non-physical work environment plays a more dominant role in driving productivity, aligning with Herzberg's theory which positions workplace facilities as a hygiene factor. Practical recommendations for management include conducting regular evaluations of facilities and fostering a conducive, safe, and comfortable work environment to enhance employee productivity.
References
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik (Edisi Revisi). Jakarta: Rineka Cipta.
Asnora, F. H. (2020). Pengaruh budaya organisasi, beban kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Akademi Mandiri Medan. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 7(2), 72-79.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands–Resources model: State of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309–328.
Basri, M., & Arsal, R. (2022). Pengaruh Efektivitas Dan Efisiensi Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Organisasi Dinas Sosial Kota Kendari. Journal Publicuho, 5(4), 1127-1138.
Boose, N., Rumawas, W., & Tumbel, T., M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perusahaan Expedisi Maumbi Kota Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 5(3).
Creswell, J. W. (2014). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (4th ed.). Thousand Oaks, CA: SAGE Publications.
Ghasemi, A., & Zahediasl, S. (2012). Normality tests for statistical analysis: A guide for non-statisticians. International Journal of Endocrinology and Metabolism, 10(2), 486–489.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gujarati, D. N. (2003). Basic Econometrics. New York: McGraw-Hill.
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: Test of a theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16(2), 250–279.
Hadi, S., & Abdurrahman, H. (2019). Pengaruh Sarana Kerja dan Kemampuan terhadap Kinerja Aparatur Kelurahan Landasan Ulin Selatan Kota Banjarbaru. Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen, 3(3), 57-92.
Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The Motivation to Work. New York: John Wiley & Sons.
Jamaluddin, J., Pratiwi, N. J., Niswaty R., & Salam, R. (2019). The Influence of Work Facilities on Employee Performance at the Regional Financial Management Agency Secretariat Section of South Sulawesi Province. Jurnal Pendidikan Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 6(1), 35-44.
Jaya, A. T. (2022). Pengaruh Dimensi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Adira MultiFinance TBK Cabang Makassar. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 4(1), 1-14.
Jambak, R. P., & Anggarini, D. R. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Direktif, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perum Bulog Kantor Wilayah Lampung. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 14(1), 60-69.
Junaedi, J., & Wahab, A. (2023). Hipotesis Penelitian dalam Kesehatan. Jurnal Pendidikan dan Teknologi Kesehatan, 6(2), 142-146.
Nugraha, J., & Al Hazmi, C. R. V. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai di PT Kawan Lama Sejahtera Surabaya. Journal of Office Administration: Education and Practice, 1(2), 282.
Prasetyo, E., & Wahyuningsih, S. (2014). Pengembangan Model Kebijakan Behaviour Safety Culture dalam Rangka Peningkatan Keamanan dan Kesehatan Lingkungan Kerja. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 5(2), 78-85.
Pratiwi, B. R., Supriyantoro, S., & Hasyim (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Retensi Perawat. Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia, 9(3), 155-165.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Rohma, N. R., & Wahyunik, S. (2025). Pengelolaan tata ruang dan perlengkapan kantor sebagai upaya peningkatan kenyamanan, kenyamanan dan produktivitas tenaga kependidikan. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 8(2), 32-44.
Samuel, U., & Ekenna, U. E. (2021). The Importance of Technology in the Workplace: The Library Perspective. Journal of Library and Information Science, 2(1), 33-46.
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Suwarsi, S., & Ghani, M. A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik pada Masa Pandemi Covid-19 terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. General Dinamik. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(2), 999-1006.
Suwarto (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 15-24.
Syafei, M., Fahmi, I., & Hubies, A. V. S. (2024). Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kinerja Karyawan Pt Pul Logistics Indonesia. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, 2(3), 217-229.
Tarigan, W. J., & Girsang, R. M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Produktivitas Karyawan PT Astra Honda Pematangsiantar. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(2), 363-371.
Tolu, A., Mamentu, M., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(1), 7-13.
Wau, A. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan efektivitas kerja terhadap produktivitas kerja dengan kualitas kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 37-47.
Wulandari, W., & Aprianti, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Bima. Jurnal Akuntansi Manajemen Bisnis dan Teknologi, 2(2), 246-253.
Yudiansyah, Purnama, H., & Fahrizi (2018). Pengaruh Sarana Prasarana terhadap Produktivitas Kerja pada BPJS Kesehatan cabang Kotabumi. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai, 2(4), 9-17.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 David Randy Walangitan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
