Pengaruh Sarana Kerja dan Lingkungan Kerja Non-Fisik terhadap Produktivitas Karyawan Bank SulutGo Cabang Amurang
Kata Kunci:
Sarana Kerja, Lingkungan kerja, Produktivitas Karyawan, Lingkungan Kerja Non-FisikAbstrak
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh sarana kerja dan lingkungan kerja nonfisik terhadap produktivitas karyawan Bank SulutGo Cabang Amurang. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel jenuh sebanyak 54 karyawan, hasil analisis menunjukkan bahwa sarana kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas (t-hitung 0,637 < t-tabel 2,006), sementara lingkungan kerja nonfisik memiliki pengaruh signifikan (t-hitung 6,076 > t-tabel 2,006). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan (F-hitung 27,856 > F-tabel 3,18). Temuan ini menegaskan bahwa lingkungan kerja nonfisik lebih dominan dalam mendorong produktivitas, sejalan dengan teori Herzberg yang menyatakan sarana kerja sebagai faktor higiene. Saran praktis bagi manajemen adalah melakukan evaluasi sarana kerja secara berkala serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, aman, dan nyaman guna meningkatkan produktivitas karyawan.
Referensi
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik (Edisi Revisi). Jakarta: Rineka Cipta.
Asnora, F. H. (2020). Pengaruh budaya organisasi, beban kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Akademi Mandiri Medan. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 7(2), 72-79.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands–Resources model: State of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309–328.
Basri, M., & Arsal, R. (2022). Pengaruh Efektivitas Dan Efisiensi Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Organisasi Dinas Sosial Kota Kendari. Journal Publicuho, 5(4), 1127-1138.
Boose, N., Rumawas, W., & Tumbel, T., M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perusahaan Expedisi Maumbi Kota Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 5(3).
Creswell, J. W. (2014). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (4th ed.). Thousand Oaks, CA: SAGE Publications.
Ghasemi, A., & Zahediasl, S. (2012). Normality tests for statistical analysis: A guide for non-statisticians. International Journal of Endocrinology and Metabolism, 10(2), 486–489.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gujarati, D. N. (2003). Basic Econometrics. New York: McGraw-Hill.
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: Test of a theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16(2), 250–279.
Hadi, S., & Abdurrahman, H. (2019). Pengaruh Sarana Kerja dan Kemampuan terhadap Kinerja Aparatur Kelurahan Landasan Ulin Selatan Kota Banjarbaru. Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen, 3(3), 57-92.
Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The Motivation to Work. New York: John Wiley & Sons.
Jamaluddin, J., Pratiwi, N. J., Niswaty R., & Salam, R. (2019). The Influence of Work Facilities on Employee Performance at the Regional Financial Management Agency Secretariat Section of South Sulawesi Province. Jurnal Pendidikan Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 6(1), 35-44.
Jaya, A. T. (2022). Pengaruh Dimensi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Adira MultiFinance TBK Cabang Makassar. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 4(1), 1-14.
Jambak, R. P., & Anggarini, D. R. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Direktif, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perum Bulog Kantor Wilayah Lampung. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 14(1), 60-69.
Junaedi, J., & Wahab, A. (2023). Hipotesis Penelitian dalam Kesehatan. Jurnal Pendidikan dan Teknologi Kesehatan, 6(2), 142-146.
Nugraha, J., & Al Hazmi, C. R. V. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai di PT Kawan Lama Sejahtera Surabaya. Journal of Office Administration: Education and Practice, 1(2), 282.
Prasetyo, E., & Wahyuningsih, S. (2014). Pengembangan Model Kebijakan Behaviour Safety Culture dalam Rangka Peningkatan Keamanan dan Kesehatan Lingkungan Kerja. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 5(2), 78-85.
Pratiwi, B. R., Supriyantoro, S., & Hasyim (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Retensi Perawat. Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia, 9(3), 155-165.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Rohma, N. R., & Wahyunik, S. (2025). Pengelolaan tata ruang dan perlengkapan kantor sebagai upaya peningkatan kenyamanan, kenyamanan dan produktivitas tenaga kependidikan. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 8(2), 32-44.
Samuel, U., & Ekenna, U. E. (2021). The Importance of Technology in the Workplace: The Library Perspective. Journal of Library and Information Science, 2(1), 33-46.
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Suwarsi, S., & Ghani, M. A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik pada Masa Pandemi Covid-19 terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. General Dinamik. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(2), 999-1006.
Suwarto (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 15-24.
Syafei, M., Fahmi, I., & Hubies, A. V. S. (2024). Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kinerja Karyawan Pt Pul Logistics Indonesia. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, 2(3), 217-229.
Tarigan, W. J., & Girsang, R. M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Produktivitas Karyawan PT Astra Honda Pematangsiantar. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(2), 363-371.
Tolu, A., Mamentu, M., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(1), 7-13.
Wau, A. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan efektivitas kerja terhadap produktivitas kerja dengan kualitas kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 37-47.
Wulandari, W., & Aprianti, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Bima. Jurnal Akuntansi Manajemen Bisnis dan Teknologi, 2(2), 246-253.
Yudiansyah, Purnama, H., & Fahrizi (2018). Pengaruh Sarana Prasarana terhadap Produktivitas Kerja pada BPJS Kesehatan cabang Kotabumi. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai, 2(4), 9-17.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 David Randy Walangitan
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
