Pengaruh Work-Life Balance dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan di FIFGROUP Manado
Keywords:
Work Life Balance, Work Stress, Turnover IntentionAbstract
ABSTRAK
Tujuan tesis ini adalah untuk menganalisis pengaruh keseimbangan kerja-hidup dan stres kerja terhadap niat berhenti kerja karyawan FIFGROUP Manado, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui mediasi, serta memberikan kontribusi teoritis pada literatur manajemen SDM dan praktis bagi perusahaan dalam mengurangi niat berhenti kerja karyawan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan FIFGROUP Manado berjumlah sekitar 55 orang, sampel diambil menggunakan teknik purposive sampling, pengumpulan data melalui kuesioner dan dokumentasi, dan analisis data dengan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS) menggunakan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kerja-hidup tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap niat berhenti kerja, tetapi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap stres kerja, sedangkan stres kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap niat berhenti kerja, dengan stres kerja sepenuhnya memediasi pengaruh keseimbangan kerja-hidup terhadap niat berhenti kerja.
Kata kunci: Keseimbangan Kehidupan Kerja, Stres Kerja, Niat Berhenti Kerja
References
Afifi, M., et al. (2024). Pengaruh stres kerja
terhadap turnover intention dan
kepuasan kerja karyawan. Jurnal
Manajemen Sumber Daya Manusia,
5(1), 45–56.
Ginting, N. (2023). Faktor-faktor yang
memengaruhi work-life balance pada
karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen,
11(2), 120–130.
Kahfi, A., et al. (2022). Pengaruh stres kerja
terhadap kepuasan kerja dan turnover
intention. Jurnal Administrasi Bisnis,
9(3), 210–220.
Lebang, A., & Ardiyanti, H. (2021).
Pengaruh work-life balance terhadap
turnover intention melalui kepuasan
kerja. Jurnal Manajemen dan
Kewirausahaan, 9(1), 15–25.
Lihawa, S., et al. (2022). Pengaruh stres kerja
terhadap work-life balance dan
kinerja karyawan. Jurnal EMBA,
10(2), 567–575.
Lokawati, S. (2024). Pengaruh work-life
balance dan stres kerja terhadap
turnover intention. Jurnal
Manajemen Bisnis, 12(1), 33–44.
Mokoagow, R., et al. (2022). Pengaruh stres
kerja dan komitmen organisasi
terhadap turnover intention. Jurnal
EMBA, 10(1), 100–110.
Pantouw, R., et al. (2022). Analisis pengaruh
work-life balance dan stres kerja
terhadap turnover intention. Jurnal
Riset Manajemen, 9(4), 345–355.
Pangemanan, L., Pio, R., & Tumbel, T.
(2022). Pengaruh work-life balance
terhadap kepuasan kerja dan kinerja
karyawan. Jurnal Administrasi
Bisnis, 11(1), 50–60.
Puspita, D., et al. (2024). Peran work-life
balance dalam meningkatkan
produktivitas dan loyalitas karyawan.
Jurnal Manajemen Modern, 6(1),
77–88.
Runtukahu, H., et al. (2022). Pengaruh stres
kerja dan organizational citizenship
behavior terhadap turnover intention.
Jurnal EMBA, 10(3), 678–687.
Rumawas, W. (2018). Manajemen sumber
daya manusia. Manado: Unsrat
Press.
Üngüren, E., et al. (2024). Work-life balance,
job stress, and turnover intention: A
conceptual study. International
Journal of Management Studies,
15(2), 89–102.
Waworuntu, J. (2022). Analisis work-life
balance pada karyawan sektor jasa.
Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 8(2),
140–150.
Wicaksana, A., et al. (2020). Dimensi worklife balance dan pengaruhnya
terhadap kinerja karyawan. Jurnal
Psikologi Industri dan Organisasi,
5(1), 25–34.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 khansya Damas, Wehelmina Rumawas, Lucky Franky Tamengkel
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
