DOI:
https://doi.org/10.35797/jab.v8.i2.43-50Kata Kunci:
Abstrak
Referensi
Luthans, F. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Pio, R. J. 2015. Kepemimpinan Spiritual Dimensi-Dimensi Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Kepel Press.
Pio, R. J., Nimran, U., Alhabsji, T., Hamid, Dj. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Spiritual Terhadap Perilaku Etis, Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan. Development Research of Manajement 10, (1): 32-44.
Rumawas, W. 2015. The Impact of Human Resources Development, Organi-zational Commitment, and Compensatioin on Employee Performance (a study conducted at Sulut Bank in North Sulawesi). International Journal of Humanities and Social Science Invention ISSN (Online): 2319 –7722 4, (8): 26.
Rumawas, W. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jln. Kampus Unsrat – Bahu Manado : Unsrat Press.
Siregar, S. 2013. Statistik Parametik untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Trevino, L. K., Weaver G. R., and Reynold, S. J. 2006. Behavioral Ethics in Organizations: A Review. Journal of Management, Vol.5, No.3, pp.185-193.
Trihandini, R. A. F. M. 2005. Analisis Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosi, dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Hotel Horison Semarang). Tesis Tidak Diterbitkan. Semarang: Universitas Diponegoro.
Zohar, D., dan Marshal, I. 2009. SQ Memanfaatkan Kecerdasan Memaknai Kehidupan Terjemahan Rahmi. Bandung: Kronik Indonesia Baru, cet.Ke-1, hlm20.
