Penulis

  • Pemsi Kourouw Program Studi Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Sam Ratulangi Manado
  • Ventje Tatimu Program Studi Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Sam Ratulangi Manado
  • Sofia A. P. Sambul Program Studi Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Sam Ratulangi Manado

DOI:

https://doi.org/10.35797/jab.v9.i3.25-34

Kata Kunci:

Abstrak

Referensi

Amir, M, F. (2015). Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Mathis, R, L. dan Jackson, J, H. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Salemba Empat.

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Manullang, M. & Manullang, M, A. (2000). Manajemen Personalia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Pio, R, J. (2015). Kepemimpinan Spiritual, Dimensi-Dimensi Sumber Daya Manusia. Manado: Kepel Press.

Rumawas, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manado: Unsrat Press.

Sundah, D, I, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manuisa. PT. Manado: Percikan Hati.

Yuli, S, B, C. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang:UMM Press.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.

Diterbitkan

2019-09-29

Cara Mengutip

, , & . (2019). JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB), 9(3), 25–34. https://doi.org/10.35797/jab.v9.i3.25-34

Terbitan

Bagian

Articles

Artikel paling banyak dibaca berdasarkan penulis yang sama

<< < 1 2