DOI:
https://doi.org/10.35797/jab.v9.i3.93-100Kata Kunci:
Abstrak
Referensi
Dessler, G. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi 14. Jakarta: Salemba Empat.
Griffin, M. (2013). Perilaku Organisasi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Hasibuan, S.P.M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ketujuh belas. Jakarta: Bumi Aksara.
Rivai, V dan Sagala, E.J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S.P. (2016). Perilaku Organisasi. Jilid 2, edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: PT. Prehallindo.
Sidik, R. (2016). Pengaruh Loyalitas Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Wahid Galeri Seni Ukir. Universitas Bina Darma.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Suhartini, Y. (2017). Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan Pada Pertokoan di Sepanjang Jalan Malioboro Yogyakarta. Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol.14 No.2 Tahun 2017
Tamba, A.W., Pio, R.J., dan Sambul, S. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Columbindo Perdana Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis Vol.7 No.1 Tahun 2018.
Triyono, (2012). Faktor-Faktor Penentu Yang Memepengaruhi Loyalitas Karyawan. Skripsi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Luthan, F. (2013). Perilaku Organisasi Edisi 10. Yogyakarta: ANDI.
Wahyono, S.I. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
