Pengaruh Talent Management Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Pada PT. Permodalan Nasional Madani (PNM) Cab. Kawangkoan Minahasa Sulawesi Utara

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Talent management dan Komitmen Organisasional

terhadap Turnover intention pada PT. Permodalan Nasional Madani (PNM) Cabang Kawangkoan,

Minahasa, Sulawesi Utara. Turnover intention atau niat karyawan untuk keluar dari organisasi

merupakan salah satu tantangan besar dalam manajemen sumber daya manusia. Oleh karena itu,

penelitian ini menguji sejauh mana pengelolaan talenta dan tingkat komitmen karyawan terhadap

organisasi dapat memengaruhi keinginan mereka untuk tetap bertahan. Metode yang digunakan adalah

pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Partial Least Square – Structural Equation Modeling

(PLS-SEM). Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 30 responden yang seluruhnya

adalah karyawan perempuan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Talent management tidak

berpengaruh signifikan terhadap Turnover intention, namun berpengaruh signifikan terhadap

Komitmen Organisasional. Sementara itu, Komitmen Organisasional juga tidak menunjukkan pengaruh

signifikan terhadap Turnover intention. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa Talent

management mampu membangun Komitmen Organisasional yang kuat, namun tidak secara langsung

menurunkan Turnover intention. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk mengevaluasi kembali

program pengembangan karyawan secara lebih menyeluruh dan mempertimbangkan faktor lain seperti

kesejahteraan kerja, kepuasan kerja, dan tekanan psikologis karyawan.

Kata Kunci: Talent management, Komitmen Organisasional, Turnover intention