PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SAWERIGADING (RSUD) PALOPO
DOI:
https://doi.org/10.35794/jmbi.v11i1.55346Abstract
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kedisiplinan serta kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behaviour (OCB). Populasi dalam penelitian adalah pegawai Rumah Sakit Umum Sawerigading Palopo sebanyak 709 orang, sedangkan sampel yang digunakan setelah dihitung menggunakan rumus slovin diperoleh sebanayk 256 orang. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan data, alat analisis yang digunakan untuk mengolah data menggunakan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour, disiplin kerja dan kepuasan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap organizational citizenship behaviour.
References
Ambar Teguh, Sulistiyani, & Rosidah. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grahai Ilmu.
Basu, E., & et al. (2017). Impact of Organizational Citizenship Behaviour Behaviour on Job Performance in indian Healthcare Industries: The Mediating Role of Social Capital. 66(6).
Chiaburu, D. S., Oh, I.-S., Berry, C. M., Li, N., & Gardner, R. G. (2011). The five-factor model of personality traits and organizational citizenship behaviors: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 96(6), 1140–1166. https://doi.org/10.1037/a0024004
Chin, W. W. (1998). The Partial Least Squares Aproach to Stuctural Equation Modeling. Lawrence Erlbaum.
Danang, S. (2013). Teori Kuisioner, dan Anlisis Data Sumber Daya Manusia. PT. Buku Seru.
Eviana, E., Shallahddin, A., & Fahruna, Y. (2023). Pengaruh Work Family Conflict dan Disiplin Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavour (Studi Kasus pada Karyawan PT. Karya Sukses Utama Prima (KSUP) Kabupaten Sambas. Management Business Innovation, 832–844.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least squares Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris (Edisi Kedu). Badan Penerbit Undip.
Huda, K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT Citayasah Perdana). Jurnal Ilmiah Agrobisnis, Ekonomi Dan Sosial, 2(1), 41–53.
Husein, A. S. (2015). Penelitian Bisnis dan Manajemen Menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan smartPLS 3.0. Universitas Brawijaya.
Jogiyanto. (2011). Konsep Dan Aplikasi Structural Equation Modeling (SEM) Berbasis Varian Dalam Penelitian Bisnis. Unit Penerbit Dan Percetakan Stim Ykpn Yogyakarta.
Lubis, & Doli Maulana Gama Samudera. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior. Pendidikan, Psikologi Dan Kesehata.
Noermijati. (2013). Kajian Tentang Aktualisasi Teori Herzberg, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Spiritual Manajer Operasional. Malang Universitas Brawijaya.
Organ, D. W., & et, al. (2006). Organizational Citizenship Behaviour. Its Nature, Antecendents, and Consequences. Sage Publications, inc.
Putra, K. R. D. et al. (2018). The Effect of Organizational Culture and Work Disciplin on Employess Performance with Workingi Satisfation as Intervening Variabel on CV. Yamaha Waja Motor Denpasar. 04(08 august 2018).
Rahayu, F. S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui OCB (Organizational Citizenship Behaviour) Sebagai Variabel Intervening Pada Telkom Akses Medan. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Robbins, & Judge, T. A. (2013). Organizational Behaviour (15 th edit). NJ Pearson Education Limited.
Sarwono, J., & Narimawati, U. (2015). Membuat Skripsi, Tesis dan Disertasi dengan Partial LEast Square SEM (PLS_SEM). ANDI.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi . C.V Andi Offset (Penerbit Andi).
Soediro, M., & Nurbianto, A. T. (2021). Peranan Penerapan Standar Operasional Prosedur (SOP) Terhadap Penjualan Dan Kinerja Karyawan. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(3). https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i3.36934
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. CV. Alfabeta. Bandung.
Suwardi. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan kerja, dan Komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Analisis Manajemen, 5.
Wirawan. (2013). Kepemimpinan, Teori, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian (Cetakan Pertama). Rajawali Pers.
