KERANGKA KONSEPTUAL: PERAN CORE VALUES AKHLAK DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.35794/jmbi.v11i2.55488Abstract
This study aims to investigate the effect and relationship between organizational culture moderate by core values AKHLAK as the moderating variable and leadership style on employee performance using data from one of the banking companies under BUMN corporate. The method used in this research is a quantitative with data collection techniques through distributing questionnaires. The results showed that organizational culture and leadership style are the most important factor of improving employee performance, followed by core values AKHLAK, which moderate the influence of organizational culture in the company. Core values AKHLAK as a moderating variable that links organizational culture and leadership style on employee performance. This research has several implications for companies in implementing an organizational culture that is moderated by the core values AKHLAK for leaders and employees in order to improve employee performance well. Companies need to build an implement program that can increase the understanding and application of core values AKHLAK as an organizational culture adopted by BUMN, so they can improve employee performance and achieve company goals and targets.
Keywords: Core Values AKHLAK, Organizational Culture, Leadership Style, Employee Performance
References
DAFTAR PUSTAKA
Anwar, Y. R., & Rokhman, W. (2017). Kinerja Karyawan. Rajawali Pers.
Apriyanto & Haryono. (2020). Pengaruh Tekanan Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Intensi Turnover: Peran Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Dewantara, Vol 4, No 1 (2020): 33-45.
Ariyani, R. P. N., & Sugiyanto, E. K. (2020). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, dan Komitmen Normatif terhadap Kinerja Karyawan (Studi Perusahaan BUMN X di Semarang). Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara.
Astutik, S. P. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Hubungan antara Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja Auditor (Studi Empiris di KAP DIY). Journal Competency of Business.
Dunan, H., Rahmawati, D., & Redaputri, A. P. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Angkasa Pura I (Persero). Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis.
Dunggio, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik 7(1): 1–9.
Edison., & Emron. dkk. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Alfabeta.
Hanif, M., Rizal, A., & Intan, R. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Rumah Sakit Panti Wilasa “Citarum” Kota Semarang). Jurnal Manajemen Diponegoro Volume 1.
Hidayat, Z. (2012). Budaya Organisasi: Konsep, Teori, dan Aplikasi. Alfabeta.
Indriyani, R. I., Wijayaningsih, R., & Soehardi, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Taman Harapan Baru Bekasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara.
Kartono. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan, Apakah Kepemimpinan Abnormal itu?. (Cetakan ke-21). Jakarta: Rajawali Pers
Kusuma, F. A., & Silvianita, A. (2023). Employer Branding, Job Burnout: Do They Effect on Employee Engagement in Certain Educational Foundation Sector in Indonesia?. Journal of International Conference Proceedings (JICP) Vol. 6 No. 2, 189-199.
Liana, Y. (2020). Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen. Jurnal MANAJERIAL: Manajemen dan Sistem Informasi Universitas Pendidikan Indonesia (UPI).
Lubis, F. R., & Hanum, F. (2020). Organizational Culture. Proceedings of the 2nd Yogyakarta International Conference on Educational Management/Administration and Pedagogy (YICEMAP 2019), 88–91.
Mangkunegara. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya
Marhawati, M. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Rumah Sakit Jala Ammari Kota Makassar. (Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin).
Muaja, A., Tewal, B., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Mutasi Jabatan, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Bank Sulut Go Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi.
Purwandani, M., Widodo, A., Silvianita, A., Rubiyanti, N. 2023. How to Create Brand Evangelists: A Conceptual Framework. Journal of International Conference Proceedings (JICP), Vol. 6 No. 7, 266-279.
Robbins, S., & Judge, T.A. (2018). Organizational Behavior. Jakarta: Salemba Empat.
Soekanto, S. (2013). Kepemimpinan Efektif: Teori, Perilaku, dan Kasus. Raja Grafindo Persada.
Sopiah. (2008). Teori dan Praktik Kepemimpinan. Prenada Media Group.
Supriyanto, A. S., & Wasistha, I. K. (2010). Budaya Organisasi. Gadjah Mada University Press.
Surya, J. E. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Negeri Surabaya.
Suryana, Y. (2016). Budaya Organisasi: Teori, Fungsi, dan Peranannya dalam Bisnis. Salemba Empat.
Syahyuni, D. (2020). Analisa Hubungan Antara Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Dalam Perusahaan. Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis.
Thomas, L. (2020). Systematic Sampling: A Step-by-Step Guide with Examples. Scribber.
Tohir dan Agustian. (2020). Akhlak Untuk Negeri. Jakarta: PT Arga Tilanta.
Wahyuni, E. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Organisasi Sektor Publik Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Pemerintah Kota Tasikmalaya). Jurnal NOMINAL: Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen.
Waliningsuci, T., Musadieq, M.Al., & Hamid, D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Entrepreneur Independent Bank (EIB) Indonesia Surabaya). Jurnal PROFIT: Jurnal Administrasi Bisnis Universitas Brawijaya.
Zaharuddin. (2021). Gaya Kepemimpinan & Kinerja Organisasi. Pekalongan: PT. Nasya Expanding Management.
