PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA HOMERUN LEARNING MANADO
Abstract
This study aims to analyze the influence of competence, motivation, and work discipline on employee performance, with work-related stress as an intervening variable, at Homerun Learning Manado. The study employs a quantitative approach using a survey method. The study population consists of all 80 tutors at Homerun Learning Manado; therefore, a saturated sample was used. Data were collected through the distribution of questionnaires using a Likert scale and analyzed using Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS).
The results indicate that competence, motivation, and work discipline have a positive and significant effect on work stress. Work stress also has a positive and significant effect on employee performance. Furthermore, work stress was found to mediate the effects of competence, motivation, and work discipline on employee performance.
The findings suggest that positive work stress (eustress) can enhance tutors’ focus, sense of responsibility, and productivity, thereby leading to improved performance. Thus, enhancing competence, motivation, and work discipline supported by appropriate work stress management can serve as an effective strategy for improving employee performance at Homerun Learning Manado.
Keywords: Competence, Motivation, Work Discipline, Work-related Stress, Employee Performance, SEM-PLS
References
Ardista, R. and Novialumi, A., 2023. The Effect of Work Environment and Work Stress on Employee Performance: A Quantitative Analysis at Cahaya Pelita Surya. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(3), pp.1033-1040.
Anisyah, F., & Sari, S. Y. (2025). Pengaruh Fasilitas Kerja, Stress Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. DSL Dharmasraya Sawit Lestari. Journal of Science Education and Management Business, 4(2), 301-318.
Cahyaningtyas, I.D. and Santosa, A.D., 2021. The Impact of Competency, Workload, and Work Environment to Work Stress and The Employee Performance of Bank BJB S. Parman. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(3), pp.389-396.
Bangun Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Badriyah, N., Pramesthi, R. A., & Soeliha, S. (2025). Pengaruh Stres Kerja, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Varibel Intervening Pada ASN Dinas Peternakan Dan Perikanan Kabupaten Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 3(3), 544-557.
Dedy Mulyana, Metodologi Penelitian Kualitatif, Paradigma Baru Ilmu Komunikasi dan Ilmu Sosial Lainnya, Bandung: Remaja Rosdakarya, 2004, hlm. 160
Darmawan, D., & Wahyudin, D. (2018). Model Pembelajaran di Sekolah. PT. Remaja Rosdakarya.
Dewi, A. Y., Arief, M. Y., & Sari, R. K. (2025). Pengaruh Pendidikan, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Desa Karang Sengon, Desa Klabang, Desa Blimbing Kecamatan Klabang Kabupaten Bondowoso. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 4(5), 1179-1199.
Ecinsia, E., Nugroho, J. E., & Widjaja, M. L. K. (2024). Pengaruh Organization Commitment Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Person-Organization Fit Sebagai Moderator Pada Karyawan Oakwood Hotel & Residences Surabaya. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 11(1), 15–29. https://doi.org/10.35794/jmbi.v11i1.53339
Fahmi, P., Saluy, A.B., Safitri, E., Rivaldo, Y. and Endri, E., 2022. Work stress mediates motivation and discipline on teacher performance: Evidence work from home policy. Journal of Educational and Social Research, 12(3), pp.80-80.
Fardah, Fagar Fertiwi., & Hani Gita Ayuningtias., (2020), Pengaruh Stress Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada CV Fatih Terang Purnama). Jurnal Mitra Manajemen, Vol. 4, No.5
Hadari Nawawi, Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif, (Yogyakarta: Gadjah Mada University Press, 2011).
Hamid, A., Sijabat, L., & Hermawati, H. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Burnout. Jurnal Maneksi, 4(1), 45-56.
Jacobis, G. V., Kojo, C., & Wenas, R. S. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2).
Khan, H., Abbas, J., Kumari, K., & Najam, H. (2022). Corporate level politics from managers and employee’s perspective and its impact on employees' job stress and job performance. Journal of Economic and Administrative Sciences. Malayu S.P Hasibuan, Op.cit.
Kumajas, A. H., Lengkong, V. P., & Wenas, R. S. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, DisiplinKerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pln (persero) kantor wilayah suluttenggo. Jurnal EMBA, 4(4), 1200-1208.
Mentaruk, I. Y., Wenas, R. S., & Jan, A. H. (2017). Analisis pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus di pt. angkasa pura 1 (persero) cabang bandara internasional sam ratulangi manado). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(3).
Mamesah, S. N., Dotulong, L. O., & Pandowo, M. H. C. (2022). Pengaruh Komunikasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Sahid Kawanua di Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(1), 1729-1739.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Ed. Revisi, Jakarta: Rajagrafindo Persada
Noel, F. R., Lapian, S. J., & Pandowo, M. (2017). The effect of work discipline and competence on employee performance (Case Study at Balai Kesehatan Mata Masyarakat Sulawesi Utara). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3).
Narimawati, Umi. (2010). Indikator Kompetensi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia.
Nuraida Hidayati. (2022), Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 2. Bandung: CV. Media Sains Indonesia
Nompo, V. G., & Pandowo, M. H. (2020). Pengaruh reward, punishment dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Pegadaian (Persero) Kanwil V Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(4).
Octavia Nataria, Selmi Dedi, M. S. S. (2018). Volume 1 Nomor 1 Tahun 2018. 1. Organization, I. L. (N.D.). Dalam Menghadapi Pandemi: Manajemen Konflik Memastikan Keselamatan Dan Dan Bencana: Kesehatan Di Tempat Kerja.
Poluan, J., Karuntu, M. M., & Samadi, R. L. (2024). Pengaruh Digital Marketing Terhadap Keputusan Pembelian Produk Kuliner Tradisional (Studi Pada Konsumen Gen Z Di Kota Tomohon). JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 11(1), 119–127. https://doi.org/10.35794/jmbi.v11i1.54288
Puspitasari, R., & Setiawan, M. (2020). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Adaro Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 23(1), 85-100.
Putry, D. A., & Hamsal, H. (2024). Pengaruh Stress Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan PT. Sharp Electronic Cabang Pekanbaru). Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan, 18(1), 363-381.
Qodir, M. A. A., Sunariyanto, S., & Abidin, A. Z. (2025). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Psuruan). Respon Publik, 19(9), 25-32.
Qomariah, N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi dan Studi Empiris). Jember: CV. Pustaka Abadi.
Raintung, M. C., Kawet, R. C., & Lumatow, R. Y. (2024). Pengaruh Orientasi Pasar Untuk Meningkatkan Kinerja Pemasaran Melalui Keunggulan Bersaing Sebagai Variabel Mediasi Pada Pelaku Usaha Industri Rumah Panggung Di Kecamatan Woloan Kota Tomohon. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 11(3), 1594–1610. https://doi.org/10.35794/jmbi.v11i3.59136
Rahellea, S. L., Sawitri, N. N., Fikri, A. W. N., Faeni, D. P., & Maulia, I. R. (2024). Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kopi Kenangan di Cikarang Utara. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(2), 346-356.
Rumahlaiselan, A., & Wenas, R. S. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).
Sinaga, E. P., Ratnasari, S. L., & Hadi, M. A. (2021). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Equilibiria, 8(2), 104-110.
Sihabudin, dkk. (2021). Metodologi Penelitian dan Ekonometrika. Halaman 75, 126, 141.
Supriyadi. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Cipta Media Nusantara.
Sabrina, R. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Vol. 1). umsu press.
Syamsir, M. S. (2023). Motivasi dan Motivasi Pelayanan Publik dalam Manajemen SDM Sektor Publik. PT. RajaGrafindo Persada-Rajawali Pers
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prananda Media Group.
Sadarmayanti. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). (Sutopo, Ed.). Bandung: ALFABETA, cv.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Subchanifa, D. P. V., & Istiqomah, N. (2020). Stres Kerja, Kompetensi, Kompensasi dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening TAHUN 2015–2018.
Swabhowo, M.R.P. and Utama, R.E., 2025. The Influence of Work Environment and Work Motivation on Work Stress at PT Sigma Cipta Company. MES Management Journal, 4(3), pp.991-1000.
Tamarindang, B., Mananeke, L., & Pandowo, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bank BNI Cabang Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2).
Tarisafitri, K. Q., Fibriyani, V., & Wahyuni, H. (2025). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Distributor Sembako Fatima Agen Kabupaten Pasuruan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. JIMU: Jurnal Ilmiah Multidisipliner, 3(03).
Tielung, M. V. J., Karuntu, M. M., & Samadi, R. L. (2024). Pengaruh TQM Terhadap Keunggulan Bersaing Yang Dimediasi Oleh Resource Based View Pada Perusahaan Pengolahan Ikan Di Kota Bitung. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 11(1), 146–159. https://doi.org/10.35794/jmbi.v11i1.54404
Wales, G. V., Mandey, S. L., & Wenas, R. S. (2017). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(3).
Wakdomi, Marten, Lucky OH Dotulong, and Merinda HC Pandowo. "Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kota Sorong Papua Barat." Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 10.1 (2022): 858-868.
Wibowo (2010). Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. PT. Raja Grafindo Prasada. Jakarta.
Waskito, W., & Wulandari, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Sumber, 1(1), 42-259.
Yuritanto. (2022). Kinerja Karyawan: Pengertian dan Faktor-faktor yang Mempengaruhi. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 3(1), 45-60.
