Work Family Conflict dengan Kinerja (Job Performance) Karyawan Wanita Swalayan Laris Ambarawa
DOI:
https://doi.org/10.35801/jpai.4.1.2022.41556Abstract
Para karyawan wanita pada saat menjalani karir sebagai seorang karyawan yang telah menikah dituntut untuk dapat berperan sebagai istri, serta ibu yang mengasuh dan merawat keluarganya. Work family conflict terjadi ketika terjadi konflik peran antara peran di dalam keluarga dan peran di dalam organisasi. Work family conflict yang dialami oleh karyawan wanita akan mempengaruhi kondisi psikologis karyawan dan berpengaruh secara tidak langsung pada kinerja karyawan. Work family conflict akan mempengaruhi tinggi rendahnya kinerja dari seorang karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara work family conflict dengan kinerja karyawan wanita swalayan Laris Ambarawa. Subjek pada penelitian ini adalah karyawan wanita yang telah menikah di swalayan Laris Ambarawa dengan menggunakan teknik sampel jenuh dengan subjek sebanyak 31 karyawan. Pengumpulan data untuk variabel kinerja menggunakan skala yang disusun oleh Koopmans (2013) yang terdiri dari 47 item dan variabel Work Family Conflict  menggunakan alat ukur yang disusun oleh Carlson, Kacmar, dan Williams (2000), yang terdiri dari 18 item. Analisis data menggunakan uji korelasi product moment dari Pearson. hasil yang diperoleh dari perhitungan tersebut adalah r = -0.605 dengan signifikansi sebesar 0,000 (p<0.05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa ada hubungan negatif antara work family conflict dengan kinerja karyawan wanita swalayan Laris Ambarawa. Semakin tinggi work family conflict maka semakin rendah kinerja dan sebaliknya semakin tinggi kinerja maka semakin rendah work family conflict.
References
Agustina, R., & Sudbyana, I, G, A. (2018). Pengaruh work family conflict terhadap stres kerja dan kinerja wanita perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Lombok. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 7(3), 775–808.
AlAzzam, M., AbuAlRub, R. F., & Nazzal, A. H. (2017). The Relationship Between Work–Family Conflict and Job Satisfaction Among Hospital Nurses. Nursing Forum, 52(4), 278–288. https://doi.org/10.1111/nuf.12199
Carlson, D. S., Kacmar, K. M., & Williams, L. J. (2000). Construction and Initial Validation of a Multidimensional Measure of Work-Family Conflict. Journal of Vocational Behavior, 56(2), 249–276. https://doi.org/10.1006/jvbe.1999.1713
De Clercq, D., Haq, I. U., & Butt, A. A. (2020). Experiencing conflict, feeling satisfied, being engaged: Limiting the detrimental effects of work-family conflict on job performance. Journal of Management and Organization. https://doi.org/10.1017/jmo.2020.18
Ferdian, F., Djamhur, Hamid, M., & Djudi, M. (2017). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia ( Persero ) Cabang Soekarno Hatta Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 47(1), 172–180.
Fernanda, R., & Sagoro, E. M. (2016). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Nominal, Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen, 5(2). https://doi.org/10.21831/nominal.v5i2.11727
Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of Conflict Between Work and Family Roles . Academy of Management Review, 10(1), 76–88. https://doi.org/10.5465/amr.1985.4277352
Koopmans, L., Bernaards, C. M., Hildebrandt, V. H., De Vet, H. C. W., & Van Der Beek, A. J. (2014). Construct validity of the individual work performance questionnaire. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 56(3), 331–337. https://doi.org/10.1097/JOM.0000000000000113
Lu, Y., Hu, X. M., Huang, X. L., Zhuang, X. D., Guo, P., Feng, L. F., Hu, W., Chen, L., Zou, H., & Hao, Y. T. (2017). The relationship between job satisfaction, work stress, work-family conflict, and turnover intention among physicians in Guangdong, China: A cross-sectional study. BMJ Open, 7(5), 1–12. https://doi.org/10.1136/bmjopen-2016-014894
Meliala, Y. H., Eliyana, A., Hamidah, Buchdadi, A. D., & Habibi, M. B. (2020). The effect of work family conflict on job performance through emotional exhaustion. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(10), 459–465. https://doi.org/10.31838/srp.2020.10.69
Obrenovic, B., Jianguo, D., Khudaykulov, A., & Khan, M. A. S. (2020). Work-Family Conflict Impact on Psychological Safety and Psychological Well-Being: A Job Performance Model. Frontiers in Psychology, 11(March), 1–18. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.00475
Sahin, S., & Yozgat, U. (2021). Work-family conflict and job performance: Mediating role of work engagement in healthcare employees. Journal of Management and Organization, May. https://doi.org/10.1017/jmo.2021.13
Silfiana, M. (2016). The effect of dual role conflict and work load on job performance with work stress as an variabel intervening of employee in PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Branch Jember alun-alun. SRA- Economic and Business Article.
Soomro, A. A., Breitenecker, R. J., & Shah, S. A. M. (2018). South Asian Journal of Business Studies Relation of work-life balance , work-family conflict , and family- work con ... South Asian Journal of Business Studies, 7(1), 129–146.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Wirawan. (2009). Evaluasi kinerja sumber daya manusia teori, aplikasi, dan penelitian. Salemba Empat.
Zainal, N., Zawawi, D., Aziz, Y. A., & Ali, M. H. (2020). Work-family conflict and job performance: Moderating effect of social support among employees in malaysian service sector. International Journal of Business and Society, 21(1), 79–95.
Zhang, M., Wang, F., & Das, A. K. (2020). Work–family conflict on sustainable creative performance: Job crafting as a mediator. Sustainability (Switzerland), 12(19), 1–15. https://doi.org/10.3390/su12198004
