Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. Manado Mitra Mandiri
Abstract
This study aims to know the effects of career development on the employment spirit in PT. Manado Mitra Mandiri. The method used is quantitative, with the populations of all employees totaling 30 responded in the saturated sampling technique where the entire population is turned into a research sample. The data collection with observation, questionnaire and interviews. Data analysis technique uses simple regression analysis, from research and data management results the effect of career development on the employment spirit is positive and significant based on the hypothesis inferred that career development variables have a significant impact on the employment spirit so that the Ho hypothesis is rejected and Ha accepted. The company is expected to realize every program that supports all less aspects of the company, many human resources in this employess regard.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. Manado Mitra Mandiri. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Dengan populasi adalah seluruh karyawan yang berjumlah 30 orang dengan teknik sampling jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Pengumpulan data dengan pengamatan, kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data mengunakan analisis regresi sederhana. Dari hasil penelitian dan pengelolaan data diperoleh pengaruh pengembangan karir terhadap semangat kerja adalah positif dan signifikan. Berdasarkan hasil hipotesis disimpulkan bahwa variabel pengembangan karir berpengaruh signifkan terhadap semangat kerja, sehingga hipotesis Ho ditolak dan Ha diterima. Perusahaan diharapkan untuk merealisasikan setiap program yang mendukung semua aspek dalam perusahaan terlebih sumber daya manusia yang dalam hal ini karyawan.
References
Assagaf, S. C. Dotulong, L. 2015. Pengaruh Disiplin, Motivasi, dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. Jurnal EMBA 3, (2).
Hamali, A. Y. 2018. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ketiga. Yogyakarta: CAPS
Kasenda D, Taroreh R, Dotulong L. 2016. Pengaruh Pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank SulutGO cabang kawangkoan. Jurnal berkala ilmiah efisiensi 16 (2)
Kaunang, R. M, Parengkuan, T. Sepang, J. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA 6, (4).
Musak, A.R. Pio, R.J. Tampi, R. 2015. Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Manado. Jurnal Admisintrasi Publik Unsrat 1, (10).
Oroh, R. Koleangan R. A. Mandagie, Y. 2018. Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, dan Semangat Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. BPR Prisma Dana Manado. Jurnal EMBA 6, (4). ejournal.unsrat.ac.id.
Regar, W. Keles, D. dan Tumbel, T.M. 2017. Pengaruh Semangat dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Hasjrat Abadi Manado. Jurnal Administrasi Bisnis Unsrat 5, (1),
Sugiyono. 2004. Metode Penelitian Administrasi, Edisi kesebelas. Bandung: Alfabeta
Yikwa, L. Areros, W. A. dan Rumawas, W. 2017. Pengaruh Motivasi terhadap pengembangan karir karyawan (Studi Pada PT Bank Papua Cabang Manado Provinsi Sulawesi Utara). Jurnal Administrasi Bisnis Unsrat 5, (5).
