Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kharisma Sentosa Manado

Abstract

The purpose of this study was to determine the extent of the effect of the implementation of recruitment on employee performance at PT. Kharisma Sentosa Manado. The recruitment pattern or method of withdrawing workers/employees is a process of action taken by the organization to obtain additional human resources through several stages which include the identification and evaluation of sources of labor withdrawal. Recruitment is an attempt to fill vacant positions or jobs in an organization or company environment, whether it is sourced from outside (external) of the organization or from within (internal) of the organization. Performance is a function of motivation and ability. To complete a task or job one must have a certain degree of willingness and ability. Performance as a quality and quantity of achievement of tasks, whether carried out by individuals, groups or companies. The analytical method used is a simple linear regression analysis. The results of this study stated that the recruitment variable in this study had a positive and significant effect on Employee Performance at PT. Kharisma Sentosa Manado. PT. Kharisma Sentosa Manado must improve and pay more attention to the values of justice, both at the beginning of offering job opportunities for prospective employees and improving the image and characteristics of the organization so that it is aligned with the vision and mission of an effective and efficient organization.

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh pelaksanaan rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada PT. Kharisma Sentosa Manado. Pola rekrutmen atau cara penarikan tenaga kerja/karyawan merupakan suatu proses tindakan yang dilakukan oleh organisasi untuk mendapatkan tambahan sumberdaya manusia melalui beberapa tahapan yang mencakup identifikasi dan evaluasi sumber-sumber penarikan tenaga kerja. Rekrutmen pada dasarnya merupakan usaha untuk mengisi jabatan atau pekerjaan yang kosong pada suatu lingkungan organisasi atau perusahaan, baik itu bersumber dari luar (eksternal) organisasi atau dari dalam (internal) organisasi. Kinerja merupakan suatu fungsi dari motivasi dan kemampuan. Untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan seseorang harus memiliki derajat kesediaan dan tingkat kemampuan tertentu. Kinerja sebagai kualitas dan kuantitas pencapaian tugas-tugas, baik yang dilakukan oleh individu, kelompok maupun perusahaan. Metode analisis yang digunakan  adalah analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa variabel Rekrutmen dalam penelitian ini memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kharisma Sentosa Manado. PT. Kharisma Sentosa Manado harus Meningkatkan dan lebih memperhatikan  Nilai-nilai keadilan, baik diawal penawaran  peluang kerja bagi calon-calon karyawan,  dan meningkatkan citra serta karakteristik organisasi sehingga bersesuaian daengan visi dan misi organsasi yang efektif dan efisien.