Analisis Lingkungan Kerja, Konflik Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

The purpose of this study was to determine the Work Environment, Work Conflict, and Communication that have a significant effect partially on Employee Performance. This research is expected to provide valuable input for bank employees, especially PT. Bank Sulutgo Main Branch in Manado, so that it can be taken into consideration in determining and developing policies relating to the Work Environment, Conflict, and Communication. The analytical method used is multiple linear regression. This study aims to find concrete evidence about the influence of the Work Environment, Work Conflict, and Communication on Employee Performance at PT. Bank Sulutgo Main Branch in Manado, using a sample of 130 respondents. The results showed that simultaneously the Work Environment, Conflict and Communication affect the Employee Performance of PT. Bank Sulutgo Main Branch in Manado, while partially the work environment does not affect the performance of employees at PT. Bank Sulutgo Main Branch in Manado. The advice given by researchers is that companies must pay more attention to the work environment within the company so that existing facilities are more heeded and improved again so that employees can feel comfortable and improve their performance.

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Lingkungan Kerja, Konflik Kerja, dan Komunikasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan, juga Untuk mengetahui Lingkungan Kerja, Konflik Kerja, dan Komunikasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan mampu memberikan masukan-masukan yang berharga bagi karyawan bank, khususnya karyawan PT. Bank Sulutgo Cabang Utama di Manado, sehingga dapat menjadi bahan pertimbangan dalam menentukan dan mengembangkan kebijakan yang berhubungan dengan Lingkungan Kerja, Konflik, dan Komunikasi. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Penelitian ini bertujuan untuk menemukan bukti nyata tentang pengaruh Lingkungan Kerja, Konflik Kerja, dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank Sulutgo Cabang Utama di Manado, dengan menggunakan sampel sebanyak 130 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan Lingkungan Kerja, Konflik dan Komunikasi berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Sulutgo Cabang Utama di Manado, sedangkan secara parsial Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Sulutgo Cabang Utama di Manado. Saran yang diberikan peneliti adalah perusahaan harus lebih memperhatikan lingkungan kerja dalam perusahaan, agar fasilitas yang ada lebih diperhatikan dan di perbaiki lagi sehingga dengan begitu karyawan dapat merasa nyaman dan meningkatkan kinerjanya.