Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hasjrat Abadi

Abstract

This study aims to determine whether compensation and motivation affect employee performance at PT. Hasjrat Abadi Manado. The benefits of this research are to be able to add and enrich theoretical concepts related to compensation, motivation and employee performance than help solve and anticipate problems and can provide good input to the company in terms of compensation, motivation, and employee performance. Research data were collected from questionnaires filled out by 65 respondents and the method used was quantitative research methods using multiple regression analysis. The results showed that compensation had a positive and significant effect on employee performance. Furthermore, motivation also has a positive and significant effect on employee performance. This result is seen from the results of the multiple regression test and the correlation coefficient. so the hypothesis states there is an effect of compensation and motivation on employee performance can be accepted. With the conclusion that the better the compensation and motivation provided will further improve employee performance. This study recommends that companies continue to facilitate employees in increasing compensation and motivation which will have a positive impact on employee performance.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompensasi dan motivasi mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Hasjrat Abadi Manado. Manfaat dari penelitian ini adalah untuk dapat menambah dan memperkaya konsep teoritis terkait kompensasi, motivasi dan kinerja karyawan kemudian membantu menyelesaikan dan mengantisipasi masalah dan dapat memberikan masukan yang baik kepada perusahaan dalam hal kompensasi, motivasi dan kinerja karyawan. Data penelitian dikumpulkan dari kuesioner yang diisi oleh 65 responden dan metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya motivasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini terlihat dari hasil uji regresi berganda dan hasil koefisien korelasi. sehingga hipotesis menyatakan ada pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dapat diterima. Dengan kesimpulan bahwa semakin baik kompensasi dan motivasi yang diberikan akan semakin meningkatkan kinerja karyawan. Studi ini merekomendasikan bahwa perusahaan terus memfasilitasi karyawan dalam meningkatkan kompensasi dan motivasi yang akan berdampak positif pada kinerja karyawan.