Pengaruh Imploye Engagement Terhadap Kinerja Karyawan di PT PLN (persero) ULP Kawangkoan
Kata Kunci:
Employee Engagement, Kinerja KaryawanAbstrak
Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, sumber daya manusia (SDM) menjadi aset yang sangat penting bagi organisasi untuk mencapai tujuan strategisnya. Employee Engagement menggambarkan sejauh mana karyawan terlibat secara emosional dan kognitif dalam pekerjaan mereka, yang dapat berdampak signifikan terhadap produktivitas organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk Tujuan mengetahui penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Employee Engagement terhadap kinerja karyawan di PT PLN (persero) ULP Kawangkoan.
Referensi
Abram, C. T., Tatimu, V., & Rumawas, W. (2022). Pengaruh Penempatan dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Unit Siau. Productivity, 3(3), 240–245.
Afiyah, S. N., A. Q. Djaelani., dan A. A Priyono. 2017(). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Badan Pertahanan Nasional Kabupaten Malang).
Azwar, Saifuddin. 2014. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Bakker, A. B., Schaufeli, W. B., Leiter, M. P., & Taris, T. W. (2008). Work engagement: an emerging concept in occupational health psychology. Journal Work & Stress, 22(3), 187-300.
Bernardin, H. J., & Russell, J. E. A. (1993). Human Resource Management: An Experiential Approach. McGraw-Hill.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Meisya Moningka
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
