Faktor-faktor yang Berhubungan dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Pusat Ratatotok Buyat
DOI:
https://doi.org/10.35790/ecl.v11i2.44901Abstract
Abstract: Documentation of patient nursing records is important as evidence of accountability for nursing actions provided in the service. This study aimed to analyze the relationship between leadership, rewards, and attitudes of nurses in documenting nursing care at the inpatient ward of Ratatotok Buyat General Hospital. This was an analytical and observational study with a cross-sectional design. Sampls were all nurses, totaling 77 people. Data were analyzed with univariate and bivariate analysis of chi-square test. The results showed that documentation of good nursing care was 80.5% and poor nursing care was 19.5%; good leadership was 87% and poor leadership was 13%; rewards experienced by health workers were 67.5% and poor rewards were 32.5%; good attitude was 70.1% and poor attitude was 29.9%. The chi square test obtained a p-value of 0.000 as a whole from each variable. In conclusion, there is a relationship between leadership, rewards, and attitudes with the documentation of nursing care at the inpatient ward of Ratatotok Buyat General Hospital.
Keywords: documentation of nursing care; leadership; rewards; attitudes; nurses
Abstrak: Pendokumentasian catatan keperawatan pasien merupakan hal penting sebagai bukti pertanggungjawaban terhadap tindakan keperawatan dalam pelayanan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara kepemimpinan, imbalan, dan sikap perawat dalam mendokumentasikan asuhan keperawatan di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Pusat Ratatotok Buyat. Jenis penelitian yaitu observasional analitik dengan studi potong lintang. Sampel ialah seluruh perawat yang berjumlah 77 orang. Analisis data penelitian secara univariat dan bivariat dengan uji chi-square. Hasil penelitian mendapatkan variabel pendokumentasian asuhan keperawatan yang baik sebesar 80,5% dan yang kurang baik 19,5%; kepemimpinan yang baik sebesar 87% dan yang kurang baik 13%; imbalan yang dialami oleh petugas kesehatan sebesar 67,5% dan yang merasa imbalan kurang baik sebesar 32,5%; sikap petugas kesehatan yang baik sebesar 70,1% dan yang kurang baik sebesar 29,9%. Hasil uji chi square mendapatkan nilai p=0,000 secara keseluruhan dari setiap variabel yang diteliti. Simpulan penelitian ini ialah terdapat hubungan kepemimpinan, imbalan dan sikap dengan pendokumentasian asuhan keperawatan di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Pusat Ratatotok Buyat.
Kata kunci: pendokumentasian asuhan keperawatan; kepemimpinan; imbalan; sikap; perawat
References
Kamil H, Rachmah R, Wardani E. What is the problem with nursing documentation? Perspective of Indonesian nurses. Int J Africa Nurs Sci. 2018;9:111-114.
Pramithasari ID. Gambaran kinerja perawat dalam mendokumentasikan asuhan keperawatan berbasis komputer di RSUD Banyumas. Jurnal Keperawatan Muhammadiyah. 2016;1(1):40-45.
Ariko R, Sumarni T. Hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Ajibarang. Jurnal Ilmu Kesehatan. 2021;10(1):12-19.
Yanti R, Warsito B. Hubungan karakteristik perawat, motivasi, dan supervisi dengan kualitas dokumentasi proses asuhan keperawatan. Jurnal Managemen Keperawatan. 2013;1(2):107-114.
Nursalam. Manajemen Keperawatan. Jakarta: Salemba Medika; 2014.
Nindyanto SIA, Sukesi N, Purnomo MAB. Pengaruh supervisi kepala ruang terhadap dokumentasi asuhan keperawatan di Ruang Rawat Inap RSUD Ungaran. STIKES Telogorejo Semarang. 2013
Wirawan EA, Novitasari D, Wijayanti F. Hubungan antara supervisi kepala ruangan dengan pendokumentasian asuhan keperawatan di Rumah Sakit Umum Daerah Ambarawa. Jurnal Manajemen Keperawatan. 2013;1(1):1-6.
Lestari TRP. Pendidikan keperawatan: upaya menghasilkan tenaga perawat berkualitas. Jurnal Masalah-masalah Sosial. 2014;5(1).
Wisuda AC, Putri DO. Kinerja perawat pelaksana dalam pendokumentasian asuhan keperawatan di Instalasi Rawat Inap. Jurnal Aisyiyah Medika. 2019;4(2).
Kundre R, Kalo V. Hubungan kepuasan kerja perawat dalam pelaksanaan pendokumentasian di Rumah Sakit GMIM Pancaran Kasih Manado. e-Jurnal Keperawatan (e-Kp). 2018;6(1).
Hasmi N, Mattalatta, Trimaya. Pengaruh kompetensi, motivasi dan insentif perawat terhadap pendokumentasian asuhan keperawatan di Ruang Rawat Inap RSU Wisata UIT Makassar. Journal of Management (YUME). 2018;1(2):149-160.
Dewi M, Zestin R. Hubungan kepemimpinan dan supervisi dengan kinerja perawat pelaksana dalam pendokumentasian asuhan keperawatan. Jurnal Managemen Keperawatan. 2014;2(1):13-21.
Martini. Hubungan karakteristik perawat, sikap, beban kerja, ketersediaan fasilitas dengan pendokumen-tasian asuhan keperawatan di Rawat Inap RSUD Kota Salatiga [Tesis]. Semarang: Universitas Diponegoro; 2007.
Efnawati SD, Agustin R, Husna AR. Faktor-faktor: perilaku pendokumentasian asuhan keperawatan di RS PKU Muhammadiyah Surabaya. The Sun. 2015;2(4):1-8.
Notoatmodjo S. Kesehatan Masyarakat Ilmu dan Seni. Jakarta: Rineka Cipta. 2011.
Paat ST, Robot F, Lolong J. Hubungan antara gaya kepemimpinan dengan pendokumentasian asuhan keperawatan di Instalasi Rawat Inap C Rumah Sakit Umum Pusat Prof. Dr. R. D. Kandou Manado. Jurnal Keperawatan. 2014;2(2):1-7.
Mutaaitin. Hubungan gaya kepemimpinan situasional kepala ruangan dengan tugas perawat pelaksana dalam memberikan asuhan keperawatan kepada klien di Ruang Rawat Inap RSUD Pasaman Barat. 2010. Universitas Andalas; 2014. Available from: http://fk.unand.ac.id/12/.pdf.
Kuntoro A. Buku Ajar Manajemen Keperawatan. Yogyakarta: Nuha Medika, Cetakan I. 2010
Suyanto. Mengenal Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan di Rumah Sakit. Jogjakarta: Mitra Cendikia; 2009
Huber D. Leadership and Nursing Care Management (3rd ed). Philadelphia: WB Saunders; 2006.
Yulianto A. Kinerja perawat: pengalaman dan pendapatan gaji dalam pelaksanaan pendokumentasian asuhan keperawatan. Jurnal Ilmiah Kesehatan. 2017;1(1):73-78.
Fitrianasari D, Nimran U, Utami HN. Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap organiza-tional citizenship behavior (OCB) dan kinerja karyawan. Jurnal Profit. 2013;7(1):12-22
Ferawaty R, Tamsah H, Kadir I. Pengaruh imbalan dan motivasi terhadap kepuasan kerja perawat badan layanan umum (BLU) pada Rumah Sakit Bhayangkara Makassar. Jurnal Mirai Management. 2016;1(2):14-22.
Suhartono JF, Sawitri HSR. Pengaruh reward, insentif, pembagian tugas dan pengembangan karier pada kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta. Benefit Jurnal Manajemen dan Bisnis. 2017;2(1):28-40.
Mangkunegara AP. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Perusahaan Rosda; 2011.
Handoko. Manajemen personalian dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE; 2014.
Widiyatmini, Hakim L Hubungan kepemimpinan, kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kota Depok. Jurnal Ekonomi Bisnis. 2008;13(2):163-170
Suriana. Analisis kinerja perawat (Studi Ruang Rawat Inap di Rumah Sakit Umum Daerah Tanjung Uban Provinsi Kepulauan Riau) [Skripsi]. Tanjung Pinang: Universitas Maritim Raja Ali Haji; 2014.
Sinlaeloe R, Berkanis AT, Barimbing MA. Hubungan pengetahuan dan sikap perawat terhadap kelengkapan pendokumentasian asuhan keperawatan di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Prof. Dr. W. Z. Johannes Kupang. CHMK Nursing Scientific Journal. 2020;4(3):268-276.
Mubarak WI. Promosi Kesehatan. Jogyakarta: Graha Ilmu; 2011.
Mastini. Hubungan pengetahuan, sikap dan beban kerja dengan kelengkapan pendokumentasian asuhan keperawatan di Irina Rumah Sakit Umum Pusat Sanglah Denpasar [Tesis]. Bali: Universitas Udayana; 2013
Notoatmodjo S. Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku. Jakarta: Rineka Cipta; 2007
Azwar S. Sikap Manusia: Teori dan Pengukurannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar; 2013
Andrini. Sikap dan Perilaku. Yogyakarta: Pustaka Pelajar; 2019.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Marlin N. Tanauma, Erling D. Kaunang, Martha M. Kaseke, Welong S. Surya
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
COPYRIGHT
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
Authors hold their copyright and grant this journal the privilege of first publication, with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that permits others to impart the work with an acknowledgment of the work's origin and initial publication by this journal.
Authors can enter into separate or additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (for example, post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its underlying publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (for example, in institutional repositories or on their website) as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of the published work (See The Effect of Open Access).
