Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Pada Generasi Z Di Bandar Lampung
Keywords:
pengembangan karir, kompensasi, retensi karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Retensi Karyawan pada Generasi Z di Bandar Lampung. Sampel penelitian ini berjumlah 175 responden yang merupakan karyawan Generasi Z di Bandar Lampung. Metodologi penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan sumber data yang digunakan untuk penelitian adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuiesoner melalui Google Form. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, uji vliditas, uji reliabilitas, uji T, uji F, dan uji regresi linier berganda yang terdiri dari koefisien determinasi (R2). Selanjutnya diolah dengan perangkat lunak aplikasi IBM SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengembangan Karir tidak berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan pada Generasi Z di Bandar Lampung dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan pada Generasi Z di Bandar Lampung.
References
Afandi, F. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Peluang Karir Terhadap Kepuasan Kerja dan Retensi Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. KCP Kota Padang. Jurnal Administrasi Bisnis Universitas Andalas, 14(1), 1-
Alias, N.E. et al. (2019) „The Effect of Supportive Work Environment on Employee Retention at Malaysia Information, Communication, and Technology (ICT) Industry‟, International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 9(8). Available at: https://doi.org/10.6007/ijarbss/v9- i8/6210.
Budi Suta, I., Wati, M., & Rahmawati, F. (2019). Pengaruh Kompensasi, Persepsi Dukungan Organisasi, dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan pada PT. Asuransi BRI Life. Jurnal Prosiding Seminar Nasional Magister Ilmu Manajemen Universitas Sriwijaya, 1(1), 127-134.
Dharmawan, A. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) KCP Jember.
Jurnal Jurnal Administrasi Bisnis Universitas Muhammadiyah Jember, 12(1), 1-10.
Elsa, M., Yulianti, T. R., & Sari, R. (2019).
Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) KCP Jember.
Jurnal Jurnal Administrasi Bisnis Universitas Muhammadiyah Jember, 8(2), 111-120.
Fauzi, A., Syaiful, S., & Syahrani, R.
(2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank Syariah Mandiri KCP Tanjung Karang Bandar Lampung. Jurnal Jurnal Administrasi Bisnis Universitas Muhammadiyah Jember, 11(2), 111-120.
Hartawati, D., Suwarno, & Sukoco. (2020).
Pengaruh Kompensasi dan Peluang Karir Terhadap Kepuasan Kerja dan Retensi Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) KCP Kota Semarang. Jurnal Jurnal Administrasi Bisnis Universitas Muhammadiyah Jember, 9(1), 1-10.
Hidayat, R. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) KCP Jember.
Jurnal Jurnal Administrasi Bisnis Universitas Muhammadiyah Jember, 11(2), 111-120.
Jonathan, S. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Peluang Karir Terhadap Kepuasan Kerja dan Retensi Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) KCP Kota Semarang. Jurnal Jurnal Administrasi Bisnis Universitas Muhammadiyah Jember, 8(1), 1-10.
Juhaeti, E. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Peluang Karir Terhadap Kepuasan Kerja dan Retensi Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) KCP Kota Semarang. Jurnal Jurnal Administrasi Bisnis Universitas Muhammadiyah Jember, 11(1), 1-10.
Kasmir. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Peluang Karir Terhadap Kepuasan Kerja dan Retensi Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) KCP Kota Semarang. Jurnal Jurnal Administrasi Bisnis Universitas Muhammadiyah Jember, 8(1), 1-10.
Nadialista, D., Sari, R., & Yulianti, T. R. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri KCP Tanjung Karang Bandar Lampung. Jurnal Jurnal Administrasi Bisnis Universitas Muhammadiyah Jember, 10(1), 1-10.
Qomariah, N., Sari, R., & Yulianti, T. R. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri KCP Tanjung Karang Bandar Lampung. Jurnal Jurnal Administrasi Bisnis Universitas Muhammadiyah Jember, 12(1), 1-10.
Rahmawati, F. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) KCP Jember.
Jurnal Jurnal Administrasi Bisnis Universitas Muhammadiyah Jember, 9(1), 1-1
Wirayudha, C.A. and Adnyani, I.G.A.D. (2020) „Kompensasi Dan Pengembangan Karir Berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja Dan Retensi Karyawan Bpr Lestari‟, E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(5),p. 1676. Available at: https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i05.p02.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
