DOI:
https://doi.org/10.35797/jab.v8.i2.91-97Kata Kunci:
Abstrak
Referensi
Hanafiah, M. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) Dengan Intensi Pindah Kerja (Turnover) Pada Karyawan Pt. Buma Desa Suaran Kecamatan Sambaliung Kabupaten Berau. Jurnal Psikologi. 1(3) : 303-312.
Hapsari, A. (2009). Perbedaan Tingkat Kepuasan antara Karyawan Kontrak dan Karyawan Tetap. Skripsi. Yogyakarta: Fakultas Psikologi Universitas Sanata Dharma.
Ratnaningsih, N. (2017). Pengaruh Promosi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Studi Pada Bank BJB Se-Priangan Timur. Journal of Management Review. 1 (3) : 123-132
Sembiring, M. (2018). Pengaruh Kebijakan Pengembangan Karier Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pdam Tirta Malem Kabanjahe. Prosiding Seminar Nasional SINASTEKMAPAN (E-Journal. 1 (1) : 14-26
Pio, R. J. dan Tampi, J. R. E. 2018. the influence of spiritual leadership on quality of work life, job satisfaction and organizational citizenship behavior. International Journal Of Law and Management. 60 (2) : 757-767.
Rahardja, E dan Yansen A. ( 2017) Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Nayati Indonesia, Semarang). Diponegoro Journal Of Management. 6 ( 3): 1-11
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta.
