Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 Bitung
Kata Kunci:
Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional, Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 Bitung. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif terhadap 53 responden dari total 113 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasi, serta komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan disiplin kerja mampu meningkatkan kinerja karyawan baik secara langsung maupun melalui penguatan komitmen organisasi. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk memperkuat penerapan disiplin kerja dan pengembangan komitmen organisasi guna meningkatkan kualitas dan produktivitas kerja.
Referensi
Agustian, I., Saputra, H. E., & Imanda, A.
(2019). Pengaruh Sistem Informasi
Manajamen terhadap Peningkatan Kualitas
Pelayanan. Jurnal Professional FIS
UNIVED, 6(1), 42–60.
Barima, H., Arofah, A. A., & Lestari, E. (2021).
Pwngaruh kompensasi, disiplin kerja dan
motivasi kerja karyawan. 1, 48–55.
Emilya Gusmita. (2024). Pengaruh Disiplin
Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan
PDAM Tirta Sakti Kabupaten Kerinci.
Ebisma (Economics, Business,
Management, & Accounting Journal), 4(1),
21–27.
https://doi.org/10.61083/ebisma.v4i1.48
Faustyna, M., & Jumani, J. (2015). Pengaruh
disiplin kerja dan motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan pada PT.
Telesindo Shop. Jurnal Administrasi
Bisnis, 23(1), 45 56.
Firman, A. (2023). Hal. 168-182 E-ISSN:
https://e jurnal.nobel.ac.id/index.php/ej
168 Penggunaan Jasa Pada PT Pelindo
Terminal Petikemas Bitung
Ghozali, I., & Kusumadewi, K. A. (2023). Partial
least squares: Konsep, teknik dan
aplikasi menggunakan program
SmartPLS 4.0. Semarang: Badan
Penerbit Universitas Diponegoro.
Hidayati, S., & Andayani, T. (2017). Pengaruh
komitmen organisasi dan disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan. Jurnal
Manajemen dan Kewirausahaan, 19(2),
112 120.
Ilahi, D. K., Mukzam, M. D., & Arik Prasetya.
(2017). Pengaruh Kepuasan Kerja
Terhadap Disiplin Kerja Dan Komitmen
Organisasional. Jurnal Administrasi Bisnis,
44 (1)(1), 31–39.
http://repository.uinsu.ac.id/23953/
Kamal F, Widi W, & Edy S. (2019). Pengaruh
Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi Kasus : PT Agung Citra
Tranformasi). Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan
Manajemen (JIAM), 15(2), 38–49.
Kerns, C. D., & Rorholm, M. (2019). Leading
Thought Leadership : A Practice-Oriented
Framework.
Ketut Hendra, Palupi, Lulup Endah Tri; &
Sujana, Nyoman (2018). Faktor-faktor
yang Mempengaruhi Disiplin Kerja
Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan
Bisnis, 10(1), 579–586.
Kolibu, M. T., & Dewi, Y. E. P. (2023). The
Loyalty Role in Mediating Workload
and Compensation for the Employee
Performance at PT Pelindo IV (Persero)
Cabang Terminal Petikemas Bitung.
Quantitative Economics and
Management Studies, 4(2), 323–332.
Laminullah, R., & Luturlean, B. S. (2023).
Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya
Manusia. 7(1), 69–75.
Listiana, H. (2022). Strategi Penyusunan
Kerangka Berpikir: Meningkatkan Kualitas
Penelitian. Jurnal Lentara, 15(2), 146–157.
Lubis, A., & Pane, M. (2018). Pengaruh disiplin
kerja, motivasi, dan komitmen
organisasional terhadap kinerja pegawai
negeri sipil. Jurnal Ilmiah Manajemen
Publik, 5(1), 67–78.
Nurcahyani, D., & Adnyani, I. (2016). Pengaruh
motivasi, disiplin kerja, dan komitmen
organisasi terhadap kinerja karyawan
hotel. E-Jurnal Manajemen Universitas
Udayana, 5(10), 6350–6377.
Pio, R. J., Marentek, G. N., & Tatimu, V. (2021).
Disiplin Kerja dan Loyalitas Karyawan
Kaitannya Dengan Kinerja Karyawan Hotel
Peninsula Manado.
Jurusan Ilmu
Administrasi, Program Studi Administrasi
Bisnis Fakultas Ilmu Sosial Dan Politik,
Universitas Sam Ratulang, 2(6), 439–443.
Pio, R. J., Tamba, A. W., & Sambul, S. A. P.
(2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan
Loyalitas Karyawan Terhadap Kn. Jurnal
Administrasi Bisnis, 7(1), 33–41.
Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis
Disiplin Kerja Karyawan. Lentera Bisnis,
18(1), 22–38.
Purwanto, A., & Sudargini, Y. (2021). Partial
Least Squares Structural Squation
Modeling ( PLS-SEM ) Analysis for Social
and Management Research : A Literature
Review Agus Purwanto Journal of
Industrial Engineering & Management
Research. AGUSPATI Research Institute,
Indonesia - SMA Negeri 1, Pati, 2(4), 114–
123.
Putra, R. S., Agustina, T. S., & Aziz, A. A. B.
(2025). The Influence of Work
Environment and Work Discipline on
Employee Performance through Job
Satisfaction. Jurnal Ilmiah Manajemen
Kesatuan,
13(5), 3745–3754.
https://doi.org/10.37641/jimkes.v13i5.362
9
Riko Hendrajana, I. G. M., Ketut Sintaasih, D.,
& Saroyeni P, P. (2018). Analisis
Hubungan Status Kepegawaian, Komitmen
Organisasional Dan Kinerja Karyawan.
Jurnal Ilmiah Hospitality Management,
7(1), 33–44.
https://doi.org/10.22334/jihm.v7i1.33
Rizal, M., Alam, H. V., & Asi, L. L. (2023).
Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap
Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan
Kota Gorontalo. 5(3), 1126–1140.
Rogahang, J., Kalangi, J., & Mantiri, C. Y.
(2021) “Pengaruh Disiplin Kerja dan
Komitmen Organisasional terhadap
Kinerja Karyawan PT. Bank SulutGo
Cabang Tomohon”, Productivity,
2(2), pp. 85–91.
Rumawas, W., Dame, B., & Waworundeng, W.
(2021). Pengaruh Disiplin Kerja,
Komitmen Organisasional dan Motivasi
Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank
Prisma Dana Sulawesi Utara. Jurnal
Pubikasi Universitas Sanata Dharma
Yogyakarta, 11(2), 77–84.
Sambung, R. (2016). Dimensi komitmen
organisasional: Dampaknya terhadap
perilaku kerja pada organisasi sektor
publik. Jurnal Terapan Manajemen Dan
Bisnis, 2(1), 28–37.
Setiawan, R., & Mulyadi, H. (2019). Pengaruh
disiplin kerja, komitmen organisasi, dan
lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(3),
201 210.
Sugiyono (2023) Metodologi Penelitian
Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.
Tatimu, N. E. A. R. W. A. A. V., & Program.
(2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap
Semangat Kerja Pegawai Di Dinas
Koperasi Dan Usaha Kecil Dan Menengah
Kota Bandung. Productivity, 2(3), 198–
202. http://repository.unpas.ac.id/53187/
Wulandari, R., & Putra, A. (2020). Komitmen
organisasional dan disiplin kerja
terhadap kinerja pegawai: Studi pada
instansi pemerintahan daerah. Jurnal
Administrasi dan Manajemen, 10(2),
89–98.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 helen meilinda hutasoit, wehelmina rumawas, lucky tamengkel
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
