Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Pembelajaran Organisasi dan Berbagi Pengetahuan
Abstract
This study aims to determine the effect of organizational learning and knowledge sharing on the performance of employees of PT. Marga Dwitaguna Manado. To find out the extent of the influence of the independent variables on the dependent variable the researcher used SEM PLS analysis with 53 respondents. The results showed that organizational learning has a significant effect on knowledge sharing, but organizational learning and knowledge sharing have no effect on employee performance. Thus, to improve employee performance, company leaders must look for strategies that are appropriate and in accordance with employees' knowledge needs and accustom them to changing perspectives in gaining knowledge that can be used at work.
References
Agapita, S. H. 2006. Analisis Faktor-Faktor Yang Menjadi Prediktor Organisasi Pembelajaran Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Tesis. Program Studi Magister Manajemen Program Pasca SarjanaUniversitas Diponegoro Semarang.
Aulawi H. 2010. Analisis Hubungan Antara Knowledge Enablers, Perilaku Berbagi Pengetahuan Dan Kemampuan Berinovasi. Disertasi, Institut Teknolgi Bandung (ITB).
Chalifa, N., dan Nugrohoseno, D. 2014. Pengaruh Berbagi Pengetahuan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kerja Tim. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 7, (1), 1-8.
Cleveland, J., and Plastrik, P. 1995. Learning Organization and TQM. In A.M. Hoffman and D.J. Julius (Eds), Total Quality Management: Implications for Higher Education, Maryville, MO: Prescott, pp. 233- 243.
Cokroaminoto. 2007. Membangun Kinerja Melalui MotivasiKerja Karyawan. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Daft, R. 2007. Management. Jakarta: Salemba Empat.
Dill, D. D. 1999. Academic Accountability and University Adaptation: The Architecture of an Academic Learning Organization, Higher Education, 38, Pp.127-154.
Garvin, D. A. 2000. Learning in Action : A Guide to Putting the Learning Organization to Work. Boston: Harvard Business School Press.
Ghozali, I. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Cetakan Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasan, A., Fithri, P., dan Annisa, I. Q. 2017. Pengaruh Kemampuan Pembelajaran Organisasi Terhadap Kinerja Industri Menengah Bidang Pangan di Kota Padang. Prosiding SNTI dan SATELIT, hal. 215-222.
Joe Hair, J., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M. 2017. A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) 1st Edition Thousand Oaks, : SAGE Publications Inc.
Keniten, K, N. A., Agustini, K., dan Pradnyana, I. M. A. 2016. Hubungan Organisasi Belajar dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Fakultas Teknik dan Kejuruan Undiksha. Karmapati, 5 (2), 430-439.
Marlikan, M. 2011. Pengaruh Pembelajaran Organisasi dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Syariah. Jurnal Manajemen Bisnis. 1, (1), 57-64.
Martinkenaite, I. 2012. Antecedents of knowledge transfer in acquisitions. Baltic Journal of Management, 7, (2),167-184.
Marwansyah. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Alfabeta.
Memah, L., Pio, R. J., dan Kaparang, S. G. 2017. Pengaruh Knowledge Sharing terhadap Kinerja Karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Administrasi Bisnis, 5 (002), 1-9.
Miarso, Y. 2007. Menyemai Benih Teknologi Pendidikan. Jakarta: Prenada Media Group.
Moeheriono. 2010. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Surabaya: Ghalia Indonesia.
Nawawi, H. 2012. Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Pio, R. J. 2015. Kepemimpinan Spiritual: Dimensi-Dimensi Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Kepel Press.
Rumawas, W. 2015. Pengaruh Kepemimpinan dan Learning Organization Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Minyak Goreng di Kota Bitung. Jurnal LPPM Bidang EKOSOSBUDKUM. Vol 2, No 2.
Rumawas, W. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Sam Ratulangi (unsrat Press): Jln. Kampus Unsrat – Bahu Manado.
Robbins, S. P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Subagyo, A. 2007. Studi Kelayakan Teori dan Aplikasi. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Tenney, M. 2019. Why The Best Leaders Make Love The Top Priority. Inspiring Talk TEDxWestChester. Di Unggah pada Youtube, 5 Desember 2019.
Tjutju, Y., dan Suwatno. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Tsang, E. W. K. 1997. Organizational Learning and the Learning Organization: A Dichotomy Between Descriptive and Prescriptive Research. Human Relation. 50 (1), 73-89.
Tobing, P. L. 2011. Manajemen Knowledge Sharing Berbasis Komunitas. Bandung: Graha Ilmu.
Uha, I. N. 2013. Budaya Orgaisasi Kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta: Kencana.
Umam, K. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Van den Hooff, B., and De Ridder, J. A. 2004. Knowledge Sharing in Context: The Influence of Organizational Commitment, Communication Climate and Cmc Use on Knowledge Sharing. Journal of Knowledge Management, 8 (6), 117-130·
Wahyuni, T. R. R., dan Kistyanto, A. 2013. Pengaruh Berbagi Pengetahuan Terhadap Kinerja Departemen Melalui Inovasi Jasa/Pelayanan. Jurnal Ilmu Manajemen. 1 (4), 1076-1088.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT.Raja Grafindo Parsada.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian.Jakarta: Salemba Empat.
