Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank SulutGo Cabang Tomohon
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank SulutGo Cabang Tomohon. Berdasarkan tingkat absensi karyawan PT. Bank SulutGo Cabang Tomohon periode bulan Juni sampai Oktober diketahui bahwa jumlah absensi cukup banyak, yang berarti masih adanya karyawan yang absensinya belum optimal dan masih belum sesuai dengan harapan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif bersifat kuantitatif.dengan menggunakan teknik analisis Smart PLS. Populasi dalam penelitian ini adalah 53 karyawan tetapi angket yang berhasil dikumpulkan adalah 41 responden. Berdasarkan hasil PLS diketahui bahwa Disiplin Kerja memiliki nilai t sebesar 6, 095 > t tabel sebesar 1,685 yang berarti bahwa Disiplin Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. Komitmen organisasional diketahui memiliki nilai t sebesar 7,369 > t tabel 1,685 yang berarti bahwa komitmen organisasional berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan penelitian juga diketahui bahwa Disiplin Kerja melalui Komitmen Organisasional memiliki nilai t sebesar 5,429 > t table sebesar 1,685 yang berarti bahwa Disiplin Kerja memalui Komitmen Organisasional berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Dari hasil diatas maka peneliti memberikan kesimpulan bahwa variabel Disiplin Kerja dan variabel Komitmen Organisasional harus di perhatikan dan di tingkatkan untuk menghasilkan produktifitas atau Kinerja Karyawan yang baik sehingga tujuan perusahaan dapat dicapai.References
Arifin dan Barnawi. 2012. Etika dan Profesi Kependidikan. Jogjakarta: Ar-ruzz Media.
Djiko I. M., W. Areros., dan S. Kaparang. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pajak PRATAMA Manado. Jurnal Adminstrasi Bisnis: Universitas Sam Ratulangi. Vol 5, No 002.
Elnaga, A. and Imran, A. 2013. The Effect of Training on Employee Performance. European Journal of Business and Management, Vol.5, No.4, pp. 137-147.
Ghozali, I. 2006. Analysis Multivariate Lanjutan dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Hasibuan, M. S. P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Kesumawaty, E., dan M. Heriyanto. 2013. Pengaruh Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karpriyawan (Studi Kasus Pada Staff PT. Riau Media Televisi Pekanbaru). Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Riau. Vol 1, No 1 (2013).
Mangkunegara. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marsoit, P., G. Sendow., dan F. S. Rumokoy. 2017. Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jasa Indonesia. Jurnal Emba Unsrat. Vol. 5, No. 3 2017.
Meyer, J. P., dan N. J. Allen. 1990. “The Measurement and Antecedents of Affective, continuance and Normative Commitmentâ€, Journal of Occupational Psychology
Nawawi, H. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Cetakan ke-4, Yogyakarta: Penerbit Gajah Mada University Press.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Bisnis (pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Pio, R. J., Nimran, U., Alhabsji, T., dan Hamid, D. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Spiritual Terhadap Perilaku Etis, Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan [Influence of Spiritual Leadership On Ethical Behavior, Quality Of Work Life, Job Satisfaction, Organizational Commitment, And Employee Performance. DeReMa Jurnal Manajemen, Vol. 10, No. 1, hal. 22-60.
Pio, R. J. 2015. Kepemimpinan Spiritual: Dimensi-Dimensi Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Kepel Press.
Priansa, D. J. 2014. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung; Alfabeta Bandung.
Rivai, V. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
