Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Panin Tbk KCU Manado. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 44 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik Purposive Sampling. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam enelitian menggunakan Partial Least Square (PLS). Data yang telah memenuhi syarat untuk dianalisis, diolah dengan menggunakan bantuan program SmartPLS3. Dari hasil pengujian secara statistik, ditemukan bahwa Pengembangan karir berpengaruh terhadap Kompensasi.Pengembangan Karir berpengaruh terhadap kinerja, Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja, dan Pengembangan karir berpengaruh positif terhadap Kinerja melalui Kompensasi.References
Abdurrahmat. F., 2011. Metodologi Penelitian & Teknik Penyusunan Skripsi. Jakarta: Rineka Cipta.
Handoko, T. H. 2012. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan. S. P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kadir. A. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Katharina, L. P. P., and Dewi, A. A. S. K. 2020. The Effect of Career Development on Employee Performance Through Work Satisfaction as A Variable of Mediation. International Journal of Business, Economics and Law, 22(1): 1-7.
Kenelak. D., Pio. R. J., dan Kaparang, S. G. 2016. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Serba Usaha Baliem Arabica Di Kabupaten Jayawijaya. Jurnal Administrasi Bisnis, 4(4): 8-17.
Mangkunegara, A. P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, S. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Pio, R. J. 2017. Perencanaan dan Pengembangan Karir. Prosiding Seminar Nasional TIK dan Ilmu Sosial (SocioTech) STMIK Bumigora, Oktober, 207-215.
Pio, R. J. Nimran, U., Alhabsji, T., dan Hamid, D. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Spiritual terhadap Perilaku Etis, Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Oragnisasional dan Kinerja Karyawan. Journal Development Research of Management, 10(1): 22-60.
Poluakan, K. A., Runtuwene, R. F., dan Sambul, S. A. P. 2019. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UP 3 Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 9 (2): 70-77.
Rumere, L. O., Pio, R. J., dan Tampi, J. R. E. 2016. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk. Kantor Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 4 (1): 1-6.
Rumawas, W. 2015. The Impacts of Human Resource Development, Organizational Commitment, and Compensation on Employee Performance (A study conducted at Sulut Bank in North Sulawesi). International Journal of Humanities and Social Science Invention, 4(8):24-30.
Samina. N. 2011. Influence of Employee Compensation on Organizational Commitment and Job Satisfaction: A Case Study of Educational Sector of Pakistan. International Journal of Business and Social Science, 2(8): 25-32.
Sinambela, L. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Yaseen, A. 2013. Effect of Compensation Factors on Employee Satisfaction- A Study of Doctor’s Dissatisfaction in Punjab. International Journal of Human Resource Studies, 3(1): 142-157.
Yikwa, L., Pio, R. J., dan Tumbel, T. M. 2017. Pengaruh Motivasi Terhadap Pengembangan Karir Karyawan (Studi Pada PT Bank Papua Cabang Manado Provinsi Sulawesi Utara) Jurnal Administrasi Bisnis, 5(5): 1-6.
