Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior PT. LG Elektronik Indonesia Branch Manado. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 30 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik Sampling jenuh. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian menggunakan Partial Least Square (PLS). Data yang telah memenuhi syarat untuk dianalisis, diolah dengan menggunakan bantuan program SmartPLS3. Dari hasil pengujian secara statistik, ditemukan bahwa Kompensasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).
References
Budiharjo, A. 2011. Organisasi: Menuju Pencapaian Kinerja Optimum. Jakarta: Prasetya Mulya Publishing.
Fitrianasari, D., Nimran, U., dan Utami, H. N. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Karyawan (Studi pada Perawat Rumah Sakit Umum “Darmayu†di Kabupaten Ponorogo). Profit. 7(1): 12-24.
Garay, H. D. V. 2006. Kinerja Extra-Role Dan Kebijakan Kompensasi. Sinergi Kajian Bisnis Dan Manajemen, 8(1): 33-42.
Griffin, R. W., and Moorhead, G. 2014. Organizational Behavior: Managing People and Organizations. Eleventh Edition. USA: South Wester.
Hasibuan, Malayu S.P, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara.
Kenelak, D., Pio, R. J., dan Kaparang, S. G. 2016. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Serba Usaha Baliem Arabica Di Kabupaten Jayawijaya, Jurnal Administrasi Bisnis, 4(4): 1-10.
Organ, D. W. 1988. Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome. Lexington, MA: Lexington Books.
Pio, R. J. 2015. Kepemimpinan Spiritual Dimensi-Dimensi Sumber Daya Manusia. Jogyakarta: Kepel Press.
Pio, R. J., and Tampi, J. R. E. 2018. The Influence of Spiritual Leadership on Quality of Work Life, Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior. International Journal of Law and Management, 60(2): 757-767.
Priyono dan Marnis. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Robbins, S. P dan Judge T. A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rohayati, A. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior: Studi Pada Yayasan Masyarakat Madani Indonesia. Smart- Study & Manajement Recearch, 11(1) :20-38.
Rumawas, W. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Manado: Unsrat Perss.
Sihotang, A. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta: PT Pradnya Paramitha.
Tan, R dan Tarigan, Z. J. H. 2017. Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada 3H Motosport. Agora, 5(1): 1-8.
