Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Rk Laundry dan Moto Wash

Authors

  • Arsya Della Tuliabu Program Studi Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Sam Ratulangi
  • William A. Areros Program Studi Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Sam Ratulangi
  • Ventje Tatimu Program Studi Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Sam Ratulangi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan RK Laundry dan Motowash, penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan besaran sampel yang di ambil adalah semua anggota populasi yaitu berjumlah 33 orang, instrumen dan teknik pengumpulan data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dengan skala likert. Analisis data menggunakan uji normalitas, analisis regresi sederhana dan pengujian hipotesis. Hasil uji analisis menunjukan bahwa motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dan berpengaruh positif, Hal ini yang berarti tingkat hubungan antara motivasi dan kinerja karyawan termasuk dalam kategori korelasi sedang. Jadi dapat disimpulkan terbentuknya motivasi yang kuat, maka akan dapat membuahkan hasil atau kinerja yang baik sekaligus berkualitas dari pekerjaan yang dilaksanakannya.

References

Ambar, S. & Rosidag. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Armstrong, M. 1990. Manajemen Sumber Daya Manusia, diterjemahkan. Sofyan dan Haryanto, Penerbit PT. Elex Media Komputindo.

Dessler, G. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi Kesepuluh, Jakarta, PT Indeks.

Hasibuan, M. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.

Kenelak D, Pio R. J, Kaparang S.G. 2016. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada koperasi serba usaha baliem arabica Di Kabupaten Jayawijaya. Jurnal Administrasi Bisnis 4 (4), 201-208

Kuncoro, M. 2011. Metode Kuantitatif. Yogyakarta: Sekolah tinggi Ilmu Manajemen: Jakarta: YKPN.

Leihitu K. F, Kalangi J.A.F, Rogahang J.J. 2022. Pengaruh Motivasi Pengawasan dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Tigaraksa Satria, Tbk Manado. Jurnal Productivity 3 (1), 61-66

Nawawi, H. 2001. Perencanaan Sumber Daya Manusia, cetakan I, Yogyakarta: Gajah Mada University Press

Priyatno, D. 2009. Mandiri Belajar SPSS. Yogyakarta: Mediakom.

Sastrohadiwaryo, Siswanto. 2001. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara

Sugiyono. 2014. Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sukardi. 2005. Akuntansi Manjemen . Semarang: UPT UNNES Press

Susilo, M. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE

Downloads

How to Cite

Tuliabu, A. D., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Rk Laundry dan Moto Wash. Productivity, 3(4), 372–377. Retrieved from https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/42991

Issue

Vol. 3 No. 4 (2022)

Section

Articles

Most read articles by the same author(s)

1 2 3 4 5 6 7 > >>