Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. AKR Land Wenang Golf Manado
Abstract
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. AKR Land Wenang Golf Manado. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. AKR Land Wenang Golf Manado. Teknik pengambilan sampel adalah sampling jenuh, yaitu mengambil seluruh sampel sebanyak 32 responden. Metode penelitian menggunakan metode analisis regresi tunggal. Dengan uji ini dapat dilihat bagaimana variabel-variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen. Hasil penelitian ini menemukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. AKR Land Wenang Golf Manado. Perusahaan selaku pihak manajemen perlu memberikan perhatian khusus dalam hal kepemimpinan sebagai skala prioritas dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. AKR Land Wenang Golf Manado, dengan meningkatkan peran pimpinan dalam perencanaan, pelaksanaan pekerjaan, pengendalian, dan perbaikan manajemen.References
Bangun. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Diputra, Agung, dan Kepramareni. (2018). The Influence of Leadership and Organizational Climate of Employee Performance Trough Motivation as a Meditation Variable. International Journal of Contemporary Research Review, Vol 9, No. 08. Hal.20986-20996. https://doi.org/10.15520/ijcrr/2018/9/08/57. Diakses 07 Maret 2021.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Kartono. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers.
Kertiriasih, Sujana, dan Suardika. (2018). The Effect of Leadership Style to Job Satisfaction, Employee Engagement and Employee Perf romance (Study at PT. Interbat, Bali, Nusra, and Ambon). International Journal of Contemporary Research and Review, Vol.09, No.03, Hal. 20592- 20600. https://ijcrr.info/index.php/ijcrr/article/view/468/312. Diakses 07 Maret 2021.
Lotje, N. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Bumida Bumiputera Muda Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 5, No. 002, Hal. 7-13. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jab/article/view/16262/15765. Diakses 22 April 2021.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira dan Hubeis. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalila Indonesia.
Paat, S.A.S. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut (Kantor Pusat). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 3, No. 001, Hal. 1-11. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jab/article/view/5722/5254. Diakses 22 April 2021.
Robbins and Judge. (2017). Organizational Behavior Edition 16. New Jersey: Pearson Education.
Sarwono. (2012). Metode Riset Skripsi Pendekatan Kuantitatif Menggunakan Prosedur SPSS (Edisi Pertama). Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Siregar. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi dengan Perbandingan Perhitungan Manual dan SPSS. Jakarta: Kencana.
Sofyandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sutikno. (2017). Pemimpin dan Kepemimpin: Tips Praktis untuk Menjadi Pemimpin yang di idolakan. Lombok: Holistica Lombok.
Thoha. (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Gramedia Pustaka.
. (2015). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rajagrafindo.
Tolu, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 11, No. 1, Hal. 7-13. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jab/article/view/33535/31736. Diakses 22 April 2021.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo
