Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan kerja karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Girian Kota Bitung
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mutasi dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Girian. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 30 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik Sampel Jenuh. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian menggunakan Partial Least Square (PLS). Dari hasil pengujian secara statistik, ditemukan bahwa Mutasi tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, artinya semakin tinggi Mutasi tidak akan mengakibatkan tinggi rendahnya Kepuasan Kerja. Promosi Jabatan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, artinya semakin tinggi rendahnya Promosi Jabatan akan mempengaruhi tinggi rendahnya Kepuasan Kerja. Hasil Penelitian ini juga menunjukkan bahwa Mutasi berpengaruh terhadap Promosi Jabatan, artinya semakin tinggi rendahnya Mutasi akan mempengaruhi tinggi rendahnya Promosi Jabatan.References
Badriyah, M. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Endang, M. S. dan Suyetty. 2010. Modul Memahami Prinsip-Prinsip Penyelenggaraan Administrasi Perkantoran. Jakarta: Erlangga.
Fabiolatesly, N., Pio, R. J., Sambul, A. P. 2021. Penempatan Kerja dan Kepuasan Kerja Kaitannya Dengan Kinerja Karyawan PT PLN Persero Wilayah Manado. Productivity Vol 2, No 6.pp 494-498.
Fathoni, A. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Handoko, T. H. 2008. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi Dua, Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. 2005. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Kadarisman. 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Ningsih, S. W. 2019. Pengaruh Mutasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Metro Riau Pekanbaru. Skripsi. Fakultas Ekonomi Dan Ilmu Sosial. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Pekanbaru.
Nitisemito, A. S. 2002. Manajemen Personalia, Edisi Revisi, Jakarta: Ghalia Indonesia.
Panungkelan, W. M. 2021. Pengaruh Knowledge Management dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sulutgo Cabang Utama Manado. Productivity Vol 1, No 1. pp. 37-45.
Pio, R. J. 2015. Kepemimpinan Spritual: Dimensi-Dimensi Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Kepel Press.
Pio, R. J. and Tampi, J. R. E. 2018. The Influence Of Spiritual Leadership On Quality Of Work Life, Job Satisfaction And Organizational Citizenship Behavior. International Journal of Law and Management, 60 (2), 757-767.
Rundengan, S., Pio, R. J. dan Pangkey, M. 2014. Pengaruh Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Manado. Jurnal Adminstrasi Bisnis (JAB), 3(1), 1-11.
Samsuddin, S. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Sastrohadiwiryo, S. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Saydam, G. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Managemen) jilid 2. Jakarta: PT Toko Gunung Agung
