Pengaruh Lingkungan Kerja dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Pos Cabang Utama Manado
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Lingkungan Kerja dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Pos Cabang Utama Manado. Jumlah populasi dalam penelitian ini yaitu 121 orang. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 55 responden. Metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda digunakan dalam penelitian ini. Melalui olah data yang telah dilakukan, didapatkan hasil bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Work Life Balance berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Work Life Balance berpengaruh secara positif sebesar 91,2% terhadap Kepuasan Kerja.
References
Delecta, P. 2011. Work-life balance. International Journal of Current Research. 33 (4), 186-189.
Ghozali. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, H. T. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan., M. S. P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi revisi cetakan ke tiga belas). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Helmle, J. R., Botero, I. C., and Seibold, D. R. 2014. Factors That Influence Perceptions of Work Life Balance in Owners of Copreneurial Firms. Journal of Family Business Management, 4 (10): 110-132.
Kanwar, Y. P. S. Singh, A. K. dan Kodwani, A. D. 2009. Work-Life Balance and Burnout as Predictors of Job Satisfaction in The It-Ites Industry. The Journal of Business Perspective. 13(2): 1-12.
Mangkunegara, A. A. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Pangemanan, F, L., Pio, R. J., dan Tumbel, T, M. 2017. Pengaruh Work-Life Balance dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 5 (3): 1-8.
Pio, R. J., and Tampi, J. R. E. 2018. The Influence of Spiritual Leadership on Quality of Work Life, Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior. International Journal of Law and Management, 60 (2): 757-767.
Robbins, S. P. dan Coulter, M. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: penerbit Erlangga.
Rumawas, W. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Manado: Unsrat Press.
Rumawas, W. 2015. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Publik. 4 (35) : 1-9.
Saina, I. V., Pio, R. J., dan Rumawas, W. 2016. Pengaruh Work Life Balance Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 4(3): 1-9.
Siburian, M. S., Pio, R. J., dan Sambul, S. A. P. 2021. Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Balige Sumatera Utara. Productivity, 2 (5): 370-377.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. W. 2015. Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Thomas, S., Mananeke, L., & Rate, V. Pan. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja, Service Training dan Pemberdayaan SDM terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Cabang Manado. Jurnal EMBA. 6 (1): 321-330.
Wursanto, I. 2009. Dasar-Dasar Ilmu Organisasi (2nd ed). Yogyakarta: Andi Offset.
