Kompensasi Dan Organizational Citizenship Behavior Kaitanya Dengan Kinerja Karyawan PT Bank Sulut Go Cabang Utama

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan OCB terhadap kinerja karyawan PT Bank Sulut Go Cabang Utama. Menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan penentuan sampel jenuh sebanyak 40 responden, dan analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan OCB secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan kompensasi dan OCB berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Menimbang hasil penelitian bahwa kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan oleh karena itu PT Bank Sulut Go Cabang Utama harus lebih memperhatikan kompensasi yang diberikan kepada karyawan.