Pengaruh Kepemimpinan Etis Dan Nilai-Nilai Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Pegadaian (Persero) Cabang Bisnis Mikro Manado Selatan

Authors

  • Nola S. Pomo Program Studi Administrasi Bisnis, Universitas Sam Ratulangi
  • Riane Johny Pio Program Studi Administrasi Bisnis, Universitas Sam Ratulangi
  • Sandra Ingried Asaloei Program Studi Administrasi Bisnis, Universitas Sam Ratulangi

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT.Pegadaian (Persero) Cabang Bisnis Mikro Manado Selatan yang memiliki tujuan untuk ; Mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Etis dan Nilai-Nilai Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT.Pegadaian(Persero) Cabang Bisnis Mikro Manado Selatan. Jenis penelitian ini merupakan jenis asosiatif dan deskriptif kuantitatif. Sampel yang di gunakan sebanyak 50 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dan kepustakaan serta teknik analisis uji regresi linear berganda. Adapun alat yang dipakai dalam uji instrumen data yaitu uji validitas dan uji reabilitas; uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikonelaritas, dan uji heteroskedastisitas). Hasil penelitian ini menunjukan variabel kepemimpinan etis dan Nilai-Nilai Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT.Pegadaian (Persero) Cabang Bisnis Mikro Manado Selatan.

Downloads

Published

2023-03-09

How to Cite

Pomo, N. S., Pio, R. J., & Asaloei, S. I. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Etis Dan Nilai-Nilai Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Pegadaian (Persero) Cabang Bisnis Mikro Manado Selatan. Productivity, 4(2), 197–206. Retrieved from https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/47015

Issue

Vol. 4 No. 2 (2023)

Section

Articles

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>