Pelatihan dan Kompensasi Kaitannya Dengan Innovative Work Behavior PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Utama Manado

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap innovative work behavior pada PT Pos Indonesia (Persero) KCU Manado. Menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jumlah sampel jenuh sebanyak 57 responden, dan analisis data yang digunakan ialah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap innovative work behavior. Sedangkan Kompensasi secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap innovative work behavior. Secara simultan pelatihan dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap innovative work behavior. Maka dari itu, melihat hasil penelitian bahwa Pelatihan tidak berpengaruh terhadap innovative work behavior oleh karena itu PT Pos Indonesia (Persero) KCU Manado harus lebih memperhatikan pelatihan yang diberikan kepada karyawan.