Inovasi dan Kreativitas Kaitannya dengan Kinerja Karyawan
Abstract
This research studies to study orientation and creativity on employee performance. In this study using quantitative, with respondents gathering 60 employees. Sampling uses non-probability techniques, while data analysis uses Partial Least Square (PLS). The results showed no significant effect on employee performance, but creativity had a significant and positive effect on employee performance. While innovation is not significant to creativity. Because of high creativity, employees will work with all the abilities and skills they have to be able to produce satisfactory performance and productivity.References
Ahman, E dan Indriani, E. 2009. Ekonomi dan Akuntansi: Membina Kompetensi Ekonomi. Jakarta: Grafindo Media Pratama.
Dama, J. dan Ogi. W. 2018. Pengaruh Inovasi dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri. Jurnal EMBA Vol.6 Nomor 1, Hal. 41-50.
Handoko T, H, 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:BPFE UGM.
Hendro. 2011. Dasar-Dasar Kewirausahaan, Jakarta: Erlangga.
Lupiyoadi. 2013. Manajemen Pemasaran Jasa Berbasis Kompetensi. Jakarta: Salemba Empat.
Marizar, E. S. 2005. Designing Furniture. Jakarta: Media Pressindo.
Nasution. S. 2000. Penelitian Ilmiah. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Pio, R. J. 2015. Kepemimpinan Spiritual:Dimensi-Dimensi Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Kepel Press.
Prawirosentono, S. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan. Edisi 1, Cetakan Kedelapan. Yogyakarta: BPFE.
Rumawas, W. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Manado: Unsrat Press.
Solso, M. 2008. Psikology Kognitif. Jakarta: Erlangga.
West, M. A. 2000. Mengembangkan Kreativitas Dalam Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Kanisius.
