Array

Penulis

  • Christian J. Siwu Business Administration Study Program, Faculty of Social and Political Sciences, Sam Ratulangi University

DOI:

https://doi.org/10.35797/ejp.v1i1.27324

Abstrak

Array

Referensi

Simanjuntak. P. J. 2005. Manajemen Evaluasi Kinerja, Jakarta: LPFE UI.

Pio R. J. 2015. Kepemimpinan Spiritual: Dimensi-Dimensi Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Penerbit Kepel Press.

Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda karya.

Juliyanawati. 2010. dengan judul penelitian Pengaruh Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Panasonic Global Indonesia.

Rachmawati. 2011. dengan judul Pengaruh Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada Pusat Penelitian Oceanografi LIPI.

Herawati. 2015. dengan judul Pengaruh Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. International Paint.

Linda Firnindia. 2008. dengan judul Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Jepara.

Kerlinger. Fred N. 2004. Asas-asas Penelitian Behavioral. Yogyakarta: Universitas Gadjahmada.

Agus Purwanto, Erwan dan Dyah Ratih Sulistyastuti. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif untuk Administrasi Publik dan Masalah-Masalah Sosial, Administrasi Publik dan Masalah-Masalah Sosial, Yogyakarta: Gava Media.

Unduhan

Diterbitkan

2020-01-17

Cara Mengutip

(2020). Productivity, 1(1), 17–22. https://doi.org/10.35797/ejp.v1i1.27324

Terbitan

Vol 1 No 1 (2020)

Bagian

Articles

Lisensi

Hak Cipta (c) 2020 Array

Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.