Ariyanto, E. dan Ataunur, I. pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. Adaro Energy TBK. Telaah Bisnis. 16, 920:135-150

Bernardin, H. J. dan Joyce E.A R. (2003). Human resource management An Experimental Approach International Edition), Singapore : Mc.Graw Hill Inc.

Edy Sutrisno. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed.1, Cet.7. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group. Hal: 203

Hasibuan, M. S.P. (2011). Manajemen Sumber Daya ManusiaEdisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu S.P.( 2009). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan MasalahEdisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.

Hutapea, P dan N Thoha,( 2008). Kompetensi Plus. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Mangkunegara, A.P (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Pabundu, Tika, 2006, Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Jakarta: Cetakan Pertama, PT Bumi Aksara.

Pio, R. J. Nimran, O. Alhabsji, T , dan Hamid, D. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Spiritual, Terhadap Perilaku Etis, Kualitas Kehidupan Kerja, Komitmen Organisasi Sesuai dengan Kinerja Karyawan. Jurnal Devolopment Research of Management, Vol.10, No1, Hal. 22-60

Pramularso, E.Y. 2018. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Inaura Anugerah Jakarta. Widya Cipta. 2 (1) : 40-46

Posuma, C.O. 2013. Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado. Jurnal EMBA. 1 (4) : 646-656

Rumawas, W. (2016), “Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara, Tbk. Kanto Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis. 4 (2), 2016

Rumawas , W. (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia. Unsrat Press.

Subaedi, M. (2010). Kompetensi SDM UKM Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Di Surabaya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. 12 (1) : 42-55

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: CVAlfabet

Wirawan, (2012) ; Evaluasi Kinerja Sumberdaya Manusia,Teori Aplikasi dan PenelitianSalemba Empat, Jakarta